劳动合同法第三十九条规定:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的
所以违纪解除合同不会获得赔偿。除非能证明公司规定不合理或与法律相抵触。
一、解除劳动合同的程序
1、合同解除的前置环节。很多国家的劳动立法规定,用人单位在向劳动者发出解除合同关系以前,要经过一些必要的环节
(1)对劳动者进行批评教育、纪律处分或解除警告等
(2)征求工会或有关职工的意见;向主管部门或行政当局报告并经批准
2、签订合同解除的协议或发出合同解除的通知。合同的解除一般要由双方当事人就解除的日期和法律后果等依法签订书面协议;一方决定的解除也要由决定方向对方发出书面通知
3、合同解除的后置环节。合同当事人就合同解除签订协议或发出通知后,依法还要经过以下的特定环节
(1)工会出面。工会有权对有关合同的解除发表自己的意见,合同解除方尤其是企业管理者应当认真研究和对待工会的意见
(2)争议处理。若因合同解决出现争议,还需经过调节、仲裁、诉讼或其他的办法来加以处理
(3)备案。合同的基础还要由企业报主管部门或行政当局备案
二、违法解除劳动合同赔偿金如何计算
根据我国法律规定,用人单位违法解除劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金,该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
-
因严重违反公司纪律解除劳动合同是否有补偿?
205人看过
-
行纪合同不能随意解除合同吗
71人看过
-
因员工违纪而解除劳动合同不须支付赔偿金
137人看过
-
工伤职工因违纪解除合同无须支付一次性补助金
113人看过
-
公司转让后因补偿能解除合同怎么赔偿
279人看过
-
不能证明职工严重违纪解除合同不当
126人看过
确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
-
因员工违纪解除合同,单位需举证吗安徽在线咨询 2023-06-13当员工有严重违反用人单位的规章制度的行为时,用人单位可以依据其单位规章制度与员工解除劳动合同,并且不用支付经济赔偿金。但是,用人单位以员工违纪为由要求与员工解除合同时,要承担举证责任。如果用人单位没有充分的证据证明员工存在违纪行为,则需为违法解除劳动合同支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严
-
30年前违纪能解除劳动合同吗云南在线咨询 2022-03-21不可以!30年前违纪,一般不是辞退,而是开除,开除之前的工龄不再计算,之后没有参加基本养老保险的,先达到法定退休年龄,不可以办理退休,按月领取基本养老金。即使是被辞退的,虽然辞退之前的工作年限可以计算工龄,但是朔及力仅限于当地基本养老保险制度改革个人缴费之日起,30年前不属于朔及力范围,也不可以计算视同缴费年限,不可以办理退休。
-
-
员工因违纪被解除劳动合同, 未休年休假有补偿吗?员工被解除年休假澳门在线咨询 2022-02-11员工因违纪被解除劳动合同,未休年休假有补偿吗?社区咨询小组成员解答:依法享受带薪年休假是法律赋予劳动者在提供连续较长时间劳动后的基本休息权利。因此,劳动者是否享受该项休假权利只是与劳动者的劳动时间相关,劳动者的工作时间越长,依法可以享受的法定带薪年休假就越长。员工虽然因严重违纪被公司解除了劳动合同,但是这并不影响员工在当年度内应当依法享受法定带薪年休假。基于公司已经为员工办理离职手续的事实,无法再
-
因劳动合同解除公司能解除经济补偿金吗福建在线咨询 2022-05-071、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,应当向你每月支付二倍的工资,最高支付11个月的双倍工资。 2、单位发的上岗证、同事的证明、工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的东西,都可以证明你是公司员工。 3、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。 4、【经济补偿的