一、法律强行规定有年假吗
1,公司必须安排年休假
国务院关于职工带薪休假管理规定,规定了企业对于劳动满1年以上的员工必须安排年休假。
2,企业不安排年休假而且合法的情况也是有的
第一,依法享受寒暑假的,假期超过年休假天数的(主要针对教师和培训机构)
第二,员工请私事请假且按规定未扣除工资的,事假天数等于或大于年休假天数的(视为享受年休假)
第三,员工在企业工作未满1年的(超过1年后才能享受年休假待遇)
第四,公务员等年度内受党纪政纪处分的(该年度不享有年休假)
第五,员工在该年度内病假超过法定病假天数,且超出部分高于年休假天数的。
3,如企业不是因为上述条件,拒不执行年休假条例的,员工可依法向劳动部门投诉举报,可主张年休假天数3倍工资补偿。企业有权根据生产、工作的具体情况统筹安排职工年休假,安排时仅考虑员工意见,但是员工没有权利拒绝。
二、相关法律知识
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。公司是违法了,但对于这种违法行为如何处理,并无明确规定。
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