被员工告到劳动局可能会面临以下后果:
1、企业的诚信度和形象受损。员工去劳动局投诉,可能会向劳动管理部分反映企业劳动关系管理存在一定的问题,当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时,可能会给企业诚信度和形象带来一定影响,如导致公司的收益下降等;
2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错,则需要承担相应的法律责任,如企业有侵害劳动者合法权益的情形的,劳动局可以责令企业支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;
3、企业可能会面临相关行政处罚。如果企业有不当行为的,劳动局可以给予警告、责令改正,处以罚款,情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿,还有可能会被吊销营业执照;
4、不利于公司招揽人才、融资贷款等。
一、用人单位被起诉到劳动局的处理方式如下:
1、因为用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;
2、给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任;
3、用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等,由劳动行政部门责令期限支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
4、劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
5、逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、员工到劳动局投诉流程如下:
1、从劳动部门的官网投诉入口进行投诉;
2、直接拨打相关劳动部门的投诉电话,或者拨打市民热线进行投诉;
3、携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉,交由相关人员受理,并出具受理回执。
总之,被员工告到劳动局后果可能对企业的诚信度和形象产生不利影响,企业会对此付出一定的法律成本或法律责任以及面临相关行政处罚。
-
不发工资被告到劳动局有什么后果
83人看过
-
员工被劳动局投诉到原单位有什么后果
399人看过
-
员工欠薪被告到劳动局起诉,怎么办
467人看过
-
被员工告到劳动局,不理睬,会怎么样
115人看过
-
公司被告到劳动局会承担哪些后果
328人看过
-
未和员工签订劳动合同,员工告到劳动局
478人看过
营业执照是企业或组织合法经营权的凭证。《营业执照》的登记事项为:名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。营业执照分正本和副本,二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置,营业执... 更多>
-
员工被劳动局告到劳动局会不会有什么后果广西在线咨询 2022-08-12被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:可能对企业的诚信度和形象产生不利影响企业会对此付出一定的法律成本或法律责任企业可能会面临相关行政处罚。 员工既然去劳动局投诉,说明企业劳动关系管理存在一定的问题,当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时,可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。 二、法律成本与法律责任 当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后,企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理,那么这是需要
-
工作期间被同事告到劳动局有什么后果?广东在线咨询 2023-03-06被员工告到劳动局可能会面临三种后果: (1)可能对企业的诚信度和形象产生不利影响 员工既然去劳动局投诉,说明企业劳动关系管理存在一定的问题,当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时,可能会给企业诚信度和形象带来一定的影响。 (2)企业会对此付出一定的法律成本或法律责任 当相关劳资纠纷闹到劳动局去时,企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或律师进行处理,那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有
-
员工在公司被告到劳动局了,劳动局怎么处理员工?江西在线咨询 2021-11-03员工被告知劳动局可能面临三种后果: 一、损害企业诚信和形象; 2、企业将支付一定的法律成本或责任。 3、企业可能面临相关行政处罚; 4、不利于公司招聘人才和融资贷款。
-
员工被劳动局告了北京在线咨询 2023-06-11要看是因为什么事情被投诉到劳动局: (1)【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 (2)【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,
-
劳动局把员工告到社保局是代表什么浙江在线咨询 2021-10-29被员工告知劳动局可能主要面临三个后果:1、可能对企业的诚信和形象产生不利影响;2、企业将支付一定的法律成本或责任;3、企业可能面临相关行政处罚。