劳动局把员工告到社保局是代表什么
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被员工告知劳动局可能主要面临三个后果:1、可能对企业的诚信和形象产生不利影响;2、企业将支付一定的法律成本或责任;3、企业可能面临相关行政处罚。
《中华人民共和国劳动合同法》八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
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如果劳务公司违规操作,就有可能会被员工告到劳动局。被员工告到劳动局的后果有:第一、会对劳务公司的诚信度和形象产生不利的影响;第二、劳务公司会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任;第三、如果劳动监察大队在处理劳动纠纷时,发现劳务公司进行不正当的操作。那么,单位可能会面临行政处罚。
被员工告到劳动局后果是面临劳动局的调查,如果确认员工投诉的违法行为属实的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;构成犯罪的,依法由检察机关提起公诉,追究刑事责任。《劳动法》第八十九条规定,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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被员工告到劳动局后果是什么?
被员工告到劳动局的法律后果是: 1、企业的诚信度和形象会遭受不利影响; 2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任; 3、企业可能会面临相关行政处罚; 4、不利于公司招揽人才、融资贷款等。
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2022-03-23 15,340 -
没有买社保被员工告到劳动局后果
1.用人单位不交社保的后果是申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉。 2.根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此如果公司不给交
2022-05-22 15,340 -
被员工告到劳动局后果是什么
1.可能对企业的诚信度和形象产生不利影响; 2.企业会对此付出一定的法律成本或法律责任; 3.企业可能会面临相关行政处罚。 信度员工既然去劳动局投诉,说明企业劳动关系管理存在一定的问题,当相关劳资争议
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被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:可能对企业的诚信度和形象产生不利影响企业会对此付出一定的法律成本或法律责任企业可能会面临相关行政处罚。 员工既然去劳动局投诉,说明企业劳动关系管理存在一定的问题
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