公司以经营困难为由辞退员工需要赔偿吗？-法师兄

公司以经营困难为由辞退员工需要赔偿吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-24 22:13:59 261 人看过

若企业因自身经营状况不佳而决定解雇员工，则必须依据相关法规向被离职者支付相应的赔偿金额。

即便贵司确实存在经济困局，甚至已接近倒闭边缘，只要符合法定裁减条件，仍须支付赔偿金给离开的员工。

反之，若所谓的“经营困难”仅作为契机裁撤员工，便等同于违法解除劳动合同，所产生的补偿责任应以员工过往实际服务期限为准进行核算。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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