一旦调岗就不可能回原岗位-法师兄

一旦调岗就不可能回原岗位

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-31 14:14:55 379 人看过

若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权，但用人单位应当证明其调岗的合理性，若用人单位滥用调岗权（如将办公室员工调整到保洁、安保等岗位），则同样会被认定非法。

调岗的规定

用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝，注意变相调岗和隐形调岗。

调换岗位必须同时具备下列条件：

1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要；

2、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性；

3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；

4、调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好；

5、员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证；

6、无其他违反法律法规情形。

现实生活中，在单位工作的员工经常会遇到被调岗的情况，但是其实调岗的行为属于合同的变更，需要双方协商一致才可以，如果双方协商不成，私自调岗是无效的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调岗相关文章

调岗
调岗后是否可以回到原有的职位？

协商一致的结果，不可以反悔。如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。调岗有哪些情形？在法定情形下，用人单位可依法调整劳动者岗位。例如，根据《劳动合同法》第四十条规定，下列情形用人单位可调整劳动者岗位：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作；客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。除此之外，法律另有规定的，用人单位亦可依法调整，如孕期调岗、脱密期调岗、职业禁忌及健康损害调岗等。法律未明确规定的，用人单位亦可根据企业用工自主权合理调整劳动者岗位。无论是基于法定情形或用工自主权调整岗位，都不可避免要对合理性进行判断。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除

2023-07-05

265人看过
合同内容
不在原岗位工作的伤者能否调到其他岗位减薪

有下列情形之一的，用人单位可以与劳动者协商工伤后的工作岗位调整，劳动者不同意的，用人单位可以在给予补偿后解除劳动合同，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月的工资，解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化的，造成劳动合同无法履行，用人单位与劳动者就变更劳动合同内容协商不成的，在劳动者发生工伤事故后，如何转移其工作岗位的，无论考核等级如何，或多或少都会对员工的劳动能力产生一定的影响，导致工作岗位的适当调整或安排《工伤保险条例》对不同等级职工的劳动关系处理和工作岗位安排作了不同规定：12.职工被认定为五级的因工致残或者六级伤残的，应当与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。安排工作有困难的，用人单

2023-05-07

364人看过
调岗
调岗后追忆原岗位，感慨万分

遇到这种情况，建议你先把心踏实下来，再继续在本岗做一段时间，暂时不要急着找领导，干一段时间之后，再找领导谈，从主客观方面和领导深入沟通。如果这时已经被领导拒绝，再急着找领导，领导会反感，可能会适得其反。原岗位取消强制调岗职工如何办原岗位取消，强制调岗职工的，在用人单位和劳动者协商不能达成一致时，用人单位能够提出解除劳动合同，并按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金。如果用人单位强行调岗，并且拒绝支付经济补偿的，劳动者能够向当地区县的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的

2023-07-18

89人看过
法律综合知识
工伤返岗后公司不让回原岗位能要求赔偿吗

一、工伤返岗后公司不让回原岗位能要求赔偿吗？公司要求调岗，当事人不能直接申请赔偿，但据此解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿金：1、用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。2、用人单位在行使法律赋予该项自主用工权时不仅应合法，还要具备合理性。用人单位未与劳动者协商，单方变更劳动者的工作岗位，而劳动者在被迫无奈的情况下，不得已提出自行离职，从而用人单位达到解除劳动关系的目的，在这种情况下，用人单位仍需要支付经济补偿金。【法律依据】《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限

2023-11-26

273人看过

法律综合知识
不接受调岗但原岗位己经没了怎么办

一、不接受调岗但原岗位己经没了怎么办当雇主在关于员工岗位调动的议题上与劳动者未能达成共识时，他们享有向该劳动者发放一个月经济补偿金并同时终止劳动合同的选择权。在此过程中，所谓“调岗”即是指对劳动者的工作岗位进行调整，导致这一现象的原因五花八门，比如技术的飞速发展导致原先岗位的取消、或者劳动者难以胜任现有的岗位等。然而，用人单位需注意的是，在绝大多数情况下，其都无权单独决定是否对员工的岗位进行调整。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商

2024-07-12

92人看过
法律综合知识
企业强制调岗不同意，不让原岗位上班咋办？

当企业单方面强制实施岗位调动而员工对此持有异议时，针对此类情况可采取以下措施进行解决：首先，劳动者有权根据双方达成的协议对现行的劳动合同条款进行适当调整，并且仍有权利留在原有的职位上继续履行其职责；其次，倘若企业坚持实行不当裁员政策的话，那么在此情形下，员工有权直接向劳动争议仲裁委员会提出申请，并主张从中得到相应的损害赔偿。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-04-29

92人看过
法律综合知识
原岗位取消强制调岗职工如何办

原岗位取消，强制调岗职工的，在用人单位和劳动者协商不能达成一致时，用人单位能够提出解除劳动合同，并按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金。如果用人单位强行调岗，并且拒绝支付经济补偿的，劳动者能够向当地区县的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

2024-04-22

431人看过
调岗
岗位不明确，被调岗怎么办？

用人单位调整岗位合法的，应当服从；违法的，可以拒绝，也可以解除合同。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从：一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；二、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同，用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。工厂调岗位，员工不同意，怎么办根据《劳动合同法》规定，公司可以调岗调薪的情形有：（一）用人单位与劳动

2023-07-04

391人看过

调岗
调岗后不能胜任新岗位能否获得补偿？

调岗后不能胜任新岗位的，可以要求用人单位支付经济补偿。同时用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，才能依法解除劳动合同。一、员工癌症晚期公司要怎么处理员工癌症晚期公司要承担相应的责任。如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。根据相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。二、经济赔偿金包括代通知金吗经济赔偿金和代通知金是不一样的，代通知金不包含在经济赔偿金里面。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知

2023-02-04

389人看过
法律综合知识
未犯错调岗位原岗位存在情况是否合理

首先，您与贵公司已经确立了合法的劳务关系，这意味着您应享受包括劳动法在内的相关法律法规所提供的权益保障。其次，关于公司对您岗位变动的举措，依据中华人民共和国劳动合同法（以下简称“劳动合同法”）第四十条之规定，仅当劳动者无法胜任其目前职位时，用人单位方可实施岗位调整，且此过程需遵循特定的程序规范。再者，贵公司未经与您充分沟通，擅自对您进行岗位调动的做法，无疑违反了上述法律规定。此外，若用人单位对您的岗位进行调整，实质上构成了对劳动合同内容的变更，根据劳动合同法第三十五条之规定，此类变更必须经双方协商达成一致意见后方可执行，否则即属违法行为。最后，您有权以用人单位擅自对您进行岗位调动为由，依法解除与该单位的劳动合同，同时依据劳动合同法第四十六条之规定，向用人单位主张经济补偿金的赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变

2024-04-26

443人看过
法律综合知识
退职后还能回原单位上岗吗

一、退职后还能回原单位上岗吗退职后是否能回原单位上岗，主要取决于原单位是否愿意重新雇佣，以及双方是否能就重新上岗的条件达成一致：在劳动关系中，如果原企业同意，且个人也愿意回归，那么是可以重新签订劳动合同并回原单位上班的。这种安排体现了劳动关系的灵活性，同时也需要双方基于平等、自愿的原则进行协商。二、回原单位重新上岗的条件回原单位重新上岗的条件通常包括但不限于以下几点：1．原单位需要有相应的岗位空缺，且该岗位与个人的专业技能、工作经验相匹配；2．个人需要表现出对原单位的忠诚度和重新上岗的决心，可能包括在退职期间的学习提升、对原单位业务持续关注的证明等；3．双方需要就重新上岗后的薪酬待遇、岗位职责、工作时间等具体条件进行协商，并达成一致意见。这些条件的满足是回原单位重新上岗的基础。三、劳动合同的特征及解除影响劳动合同作为确立劳动关系的法律文件，具有一系列显著特征。1．其主体具有特定性，即一方为

2024-07-23

169人看过
调岗
岗位合并与调岗区别

发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律依据：《中华人民共和国公司法》

2023-04-15

100人看过

调岗
跨部门调岗位调岗员工可以拒绝吗

可以拒绝，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查：1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等;2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务;3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变;4、调岗不具有侮辱性或惩罚性;5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则;6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。一、降职后如何恢复原职务降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的

2023-03-26

489人看过
法律综合知识
调岗后不能胜任新岗位辞退要赔偿吗

一、调岗后不能胜任新岗位辞退要赔偿吗调岗后仍不能胜任工作，辞退需给付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、值夜班不请假就离岗被辞退能要求赔偿吗需要视具体情况分析处理。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，并且不必支付经济补偿。如果劳动者没有过错，用人单位辞退的，就属于违法解除。这种情况下，当事人可以获得经济补偿

2024-01-26

175人看过