一、劳动合同法丧假时间是怎么规定的?
劳动合同法没有关于丧假的规定。劳动法等法律中有规定。
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。
二、丧假证明材料
医院开的死亡证明,一共三联,一联是《死亡医学证明》一联是《亡者火化证明》一联是《亡者注销户口证明》。常有医院不开死亡证明,亡人无法火化的报道。
死亡证明是指:死于医疗卫生单位的,凭《死亡医学证明》;对公民正常死亡无法取得医院出具的死亡证明的,凭居(村)委会或卫生站(所)出具的证明;非正常死亡或卫生部门不能确定是否属于正常死亡者,凭公安司法部门出具的死亡证明;已经火化的,凭殡葬部门出具的火化证明。
也有部分地方规定,死亡证明只能医疗单位或公安机关出具,居委会不能开具,如我所了解的广东部分地区。
丧假针对配偶、父母、子女。这个假,一般单位从人情出发,不会审核什么材料。
关于丧假的具体时间是在我国的劳动法中制定的,其中规定单位应该给予当事人1到3天左右的丧假,如果距离较远的话时间可以适当延长。可以保证的是国有企业和国家机关单位一直以来就是这么做的,但是民营企业就不一定了。
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