在劳动关系持续期间,如果发生拖欠加班费的争议,劳动者可以不受仲裁时效期间的限制申请仲裁。但是,如果劳动关系终止,劳动者则需要在劳动关系终止后的1年内提出申请。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在劳动关系持续期间，如果发生拖欠加班费的争议，劳动者可以不受仲裁时效期间的限制申请仲裁。然而，如果劳动关系终止，劳动者则需要在劳动关系终止后的1年内提出申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

仲裁时效期间如何计算？

仲裁时效期间是指仲裁请求人在法律规定的期限内提出仲裁请求的期限。根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁时效期间可以自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人不知道其权利被侵害或者应当知道其权利被侵害之日起计算期限超过二年，则仲裁时效期间届满。因此，当事人应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起二年内提出仲裁请求，否则将无法在时效期间内提起仲裁诉讼。

在劳动关系持续期间,如果发生拖欠加班费的争议,劳动者不受仲裁时效期间的限制申请仲裁。但劳动关系终止后,劳动者需要在劳动关系终止后的1年内提出申请。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁时效期间是指仲裁请求人在法律规定的期限内提出仲裁请求的期限。根据《中华人民共和国仲裁法》的规定,仲裁时效期间可以自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人不知道其权利被侵害或者应当知道其权利被侵害之日起计算期限超过二年,则仲裁时效期间届满。因此,当事人应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起二年内提出仲裁请求,否则将无法在时效期间内提起仲裁诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。