加班费保护期是多久，法律上到底规定了多少时效
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《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取者姓名和签名，并保存两年以上备查，因此劳动者实体追索劳动报酬的时效限制为两年。超过两年的劳动报酬，并非不可追索，但需要以用人单位无异议为限。也就是说，申请仲裁之日起两年内劳动报酬的举证责任由用人单位承担，两年以外由劳动者承担，以用人单位认可为条件。劳动关系终止后申请劳动仲裁主张加班费权益的，也可以追索在职期间的全部加班费，但应当自劳动关系终止之日起一年内提出。用人单位也承担两年内工资支付的举证责任，劳动者承担两年以外工资支付的举证责任，需要用人单位认可。因此，除了企业必须妥善保存计算和支付加班工资的材料，以满足证明需要外，工人还应及时积极追索加班工资，否则很可能面临证明不能的不利后果。
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动关系存续期间因拖欠加班费发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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如果是在劳动关系存续期间因拖欠加班费发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果是在离职后发生争议的，则加班费的保护时效是当事人知道或者
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如果是在劳动关系存续期间因拖欠加班费发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果是在离职后发生争议的，则加班费的保护时效是当事人知道或者
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