公务员没转正可以申诉吗？-法师兄

公务员没转正可以申诉吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-23 17:44:40 207 人看过

公务员没转正不可以申诉。申诉必须有法定的事由，公务员对有关人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起15日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。

《中华人民共和国公务员法》第九十五条

公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：

（一）处分；

（二）辞退或者取消录用；

（三）降职；

（四）定期考核定为不称职；

（五）免职；

（六）申请辞职、提前退休未予批准；

（七）不按照规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；

（八）法律、法规规定可以申诉的其他情形。

对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。

受理公务员申诉的机关应当组成公务员申诉公正委员会，负责受理和审理公务员的申诉案件。

公务员对监察机关作出的涉及本人的处理决定不服向监察机关申请复审、复核的，按照有关规定办理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

审计机关
公务员可以转到其他市吗

要看现在岗位有无最低服务年限限制，如果有，原则上需在现在单位待满服务年限；如果没有最低服务年限限制，则需经过单位领导同意调动，而且凉山州也必须有单位能够接收你时才能走调动程序。法律另有其他规定的，应当依照其规定。一、公务员试用期可以辞职吗是可以的，新录用公务员在试用期内能辞职，需要按照程序，向组织申请，说明辞职理由。但是如果有法定情形，是不能辞职的，比如未满国家规定的最低服务年限的；在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限等情况不能辞职。二、司法警察能调到公安吗司法警察实行的是依法实行警衔制度，司法警察是由人民法院设立的，司法警察能不能转到公安系统是没有明文规定的。如果进行调动一般需要满足以下几个条件:1、司法单位同意调动。2、公安单位同意接受。3、组织部同意你的编制调动。因为两者属于不同系统，如果调动需要两个系统内进行申请。三、干部处分期间能否调整岗位干部处分期

2023-02-18

51人看过
试用期
公务员转正定级标准

【公务员转正定级标准】《新录用公务员任职定级规定》中规定，直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：1、高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级;大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级;2、大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级;3、获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级;4、获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。《新录用公务员任职定级规定》还规定，新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。转正定级为干部是国企和事业单位的称呼。办理转正定级手续后就具备

2023-04-26

171人看过
社保
没转正可以不交社保吗

一、在试用期内可以不交社保吗？试用期内不可以不交社保，建立用工关系后的30天内必须交社保。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。二、试用期的时间是怎么规定的？《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务

2023-03-07

184人看过
试用期
父母违法的公务员试用期是否可以转正？

如果不是正在服刑的一般不会有影响。公务员政审不合格的情形：配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑，对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情形，报考政法机关的；有配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属正被立案审查，有对本人有重大影响的旁系亲属被判处有期徒刑以上刑罚且正在服刑等情形。公务员试用期有年假吗一般是没有的。因为享受带薪年休假的条件是连续工作1年以上。而实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。由此可见，实习期的公务员不符合年休假的条件，所以是没有年休假的。《中华人民共和国公务员法》第十三条公务员应当具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满十八周岁；（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（四

2023-07-17

199人看过

法律综合知识
公司要求转正可以不转吗

一、公司要求转正可以不转吗不应该采取这种做法。有部分劳动者可能会因为担忧在签署劳动合同时，后续如需变更劳动关系或者进行相关操作时需要办理繁琐的手续而产生忧虑。根据政策规定，企业应当积极推进劳动合同的签署工作，否则将面临相应的处罚措施。因此，劳动者试图通过签署免责声明来规避签署劳动合同的行为并不可取，无法达到预期效果。实际上，即便劳动者自愿签署了免责声明，若双方未签订书面合同，企业仍需依照法律法规承担相应责任，并受到相应处罚。《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此公司要是符合上面规定的情况，就应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。二、用工单位雇佣未毕业学生不转正是否违法依循我国现行之法律法规，尚未取得毕业证书的在读大学生原则上不得与招聘单位签订正式的劳动合同。为保护其自身合法权益，该类人群可

2024-07-25

136人看过
劳务派遣公司
劳务派遣公司可以转包劳务员吗

一、劳务派遣公司可以转包劳务员吗劳务派遣公司不可以转包劳务人员。转包行为是违法的，劳务派遣单位违法转包的，可由建设主管部门责令改正，没收违法所得，并处以罚款，还可以降低劳务派遣单位的资质等级。二、劳务派遣签合同应该注意什么劳务派遣签合同应该注意：1.明确派遣岗位和人员数量。对于被派遣员工的基本信息应予以明确，同时，对于工作岗位的基本情况，在协议中也应具体说明。2.明确劳务派遣期限。《劳动合同法》第59条第2款规定：“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”对此，企业作为用工单位应谨慎，规避违法规定劳务派遣用工期限带来的风险。3.明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。劳务派遣作为一种三方关系，企业作为用工单位与劳务派遣单位，应在协议中明确被派遣员工劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，防止发生纠纷时责任不明的情况出现。

2023-05-22

410人看过
临时工
政府临聘人员可以转正吗

只能说你做就会有机会，不做肯定没有机会。当然这个转正的机会微乎其微。首先公务员是一定要考的，所以公务员编制你就不用想了。唯一可能的就是事业单位的编制，但是本来行政单位里面的事业编制就少，如果你不是有后台的话，那么就必须工作表现很突出，领导喜欢你，否则也别想了。所以说微乎其微。临聘人员和劳务派遣人员有无区别在劳动关系上是有区别的，在退休及后期福利待遇也有差异。不过，在用工期间的待遇和福利是没有影响的。目前机关单位或事业单位的编制是饱和状态，如果能够派遣到内部去工作也是件好事，待以后有合适的机会和人脉以后，为自己的发展奠定更加牢固的基础。何谓临聘教师临聘教师，顾名思义就是临时聘请的教师!他和普通的教师一样教课，是教师紧缺时教育行业招聘的一种临时教师，但是待遇不如普通教师!还有就是随时有可能下岗(在学校老师饱和的状态下)临聘老师一般是合同制如果自己有别发展方向不会舍不得但是相对来说临聘的不稳定的

2023-06-12

410人看过
法律综合知识
没有转正算不算公司正式员工

一、没有转正算不算公司正式员工在没有签订转正合同的情况下，员工并不被视为公司的正式员工。此时，劳动关系仍处于非正式状态。1．这一状态是用人单位对劳动者是否合格进行考核，同时也是劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限。2．只有当劳动者经过考核合格后，与用人单位签订了转正合同，才能正式成为公司的正式员工。3．在试用期期间，虽然员工已经开始履行工作职责，但因其尚未成为正式员工，因此在某些权益保障上可能与正式员工存在区别。例如，在福利待遇、工资标准等方面可能有所差异。因此，员工在试用期内应充分了解公司的相关政策和规定，确保自己的权益得到保障。二、转正与劳动合同的关系转正与劳动合同之间存在着紧密的联系。根据《劳动合同法》的规定：1．试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，员工在试用期期间就已经与用人单位建立了劳动关系，并签订了劳动合同。2．当试用期结束，员工经过考核合格后，与用人单位签订转

2024-07-28

166人看过

丧假
没转正的员工可以有多少天丧假

一、未转正的员工丧假天数一般来说，只要签了合同的员工请丧假，公司都是会批准的，具体的天数根据企业规定执行，一般来说都是三天假期。1.《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”2.但是法律没有直接规定丧假到底放几天，各地政府也没有出台相关规定。3.一般的话企业可能会给1-3天的假期。4.所以具体是要看企业的。二、有关丧假的规定员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地

2023-05-28

405人看过
辞退
公务员可以申诉的情形是什么

公务员可以申诉的情形有处分；辞退或者取消录用；降职；定期考核定为不称职；免职；申请辞职、提前退休未予批准；不按照规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇等。一、事业单位提前退休新政策公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：1、工作年限满三十年的。2、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。3、符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。二、民事诉讼对孩子考公务员有影响吗不影响,以下是公务员政审不合格的情况,有民事诉讼不在考核不合格的范围内,因此对公务员政审没有影响。录用考核中发现有下列情况之一者,视为考核不合格:对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的;受过刑事处分的;受行政处分未解除处分的;受党内警告、严重警告处分未满一年。三、公务员享受国家什么待遇公务员工资包括基本工资，津贴，补贴

2023-06-25

153人看过
法律综合知识
没转正签了合同算公司员工吗

一、没转正签了合同算公司员工吗没转正但已签订劳动合同的员工，同样被视为公司的正式员工。1．劳动合同的签订是确立劳动关系的核心标志，无论员工是否处于试用期或已转正，只要双方签订了书面劳动合同，即建立了正式的劳动关系。2．根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期最长不得超过六个月。即便员工尚未转正，只要双方已签订劳动合同，该员工即为公司正式员工，享有正式员工应有的权益与保障。二、未签劳动合同如何确定员工关系在未签订书面劳动合同的情况下，员工与单位之间的劳动关系可以通过实际用工行为来确认。1．如果员工已实际为单位提供劳动，接受单位管理，并遵守单位的规章制度，同时单位也向员工支付了劳动报酬，那么双方即存在事实劳动关系。2．员工可通过申请劳动仲裁等方式，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，以此作为对单位未履行法定义务的补偿。三、员工未签合同的法律权益员工未签订劳动

2024-08-05

497人看过
法律综合知识
公务员一年后转正工资会涨吗

公务员一年后转正工资会涨。公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。《中华人民共和国公务员法》第七十九条规定：公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。公务员联考和省考区别联考和省考的区别在于两者的内涵不同，前者是一种非官方的用于指代多个省份同一时间进行考试的称呼

2023-11-16

275人看过

法律综合知识
没有转正可以不给全勤吗

一、没有转正可以不给全勤吗资金并非单纯地代表工资收入，而是作为对某种优秀表现或行为的激励和嘉许，因此，在用人单位明确规定全勤即有奖金的情况下，试用期内员工同样享有获奖的权益。对于以实现某项特定工作任务为约定期限的劳动合同时期，或者在劳动合同期限不足三个月的条件下，均不允许设定试用期条款。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、没有转正的员工离职需要多少天在尚未获得正式职务身份的前提下，若您决定离职，劳动者是有权解除劳动合同的：（一）用人单位未能按照劳动合同中约定的标准，为职工提供充分有效的劳动保护或生产环境的；（二）由于用人单位未能按时并足额发放职工应得工资薪水的；（三）用人单位未依照相关法律规定，为劳动者缴纳相应社保费

2024-07-04

413人看过
合同无效
没有转正直接离职可以吗

一、辞职没转正可以随时走么？辞职没转正不可以随时走，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《法劳动合同》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工可以随时辞职的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、违法辞退员工补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

2023-03-12

490人看过