公司员工试用期没转正可以辞退吗?
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你已经签订劳动合同，同时约定了试用期是到1月31号，如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在1月31号之前提前告知员工，并签署相应的文件。你的这种情况，很明显企业人事不专业，试用期到期之前没有做任何动作，那么过了1月31号，仍发生劳动关系的，那就已经是默认为员工转正了，这个是在法律上成立的，同时你也需要提供能够证明你1月31号以后再工作的证据，邮件，工卡任何的都可以。 到2月28号就是你已经在转正后工作的时间，那么企业要和你解除劳动合同，就不能再说你试用期不符合录用条件了，此时解除劳动合同，就需要支付你赔偿金，也就是N+1个月的工资，你是不到半年，那么需要支付你半个月工资。
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一般情况下，在试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同，不需要向劳动者支付赔偿金，也不需要提前三十天通知劳动者。有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、证明劳动者在试用期内不符合录用条件；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重玩忽职守或者徇私舞弊的，造成重大损害的。
一、公司试用期可以辞退员工吗：用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。 二、
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试用期可以辞退公司员工吗试用期可以辞退员工。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在其他过错情形，以及存在可以无过错辞退的情形的，单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。
2020.10.12 180 -
试用期公司可以辞退员工吗公司试用期可以辞退员工，但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
2020.11.07 281
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被公司辞退没有公司辞退员工可以转正吗
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其
2022-07-13 15,340 -
公司试用期可以辞退员工吗
1、根据我国的法律规定，公司试用期可以辞退职工，但是需要具备公司考核该职工不符合录用条件的相关证明材料。 2、用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给职工，通知其前来办理交接
2022-06-01 15,340 -
试用期公司可以辞退员工吗
按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动
2022-03-31 15,340 -
试用期期间公司可以辞退员工吗
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳
2022-07-15 15,340
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00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,193 2022.04.15 -
01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,681 2022.06.22 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,778 2022.04.15
