法律如何规定加班补偿-法师兄

法律如何规定加班补偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:32:38 340 人看过

1、如何在法律上规定加班补偿

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作；加班工资应按照以下标准支付（I）如果工作时间超过每日标准工作时间，加班工资应支付不低于小时工资基数的150%。（2）在休息日工作的员工应同时享受补假。如果无法安排补假，加班工资应不低于日工资或小时工资基数的200%

（3）在法定节假日工作的人员应不低于日工资或小时工资基数的300%支付加班工资

计算加班工资的基数应根据合同约定的工人工资标准确定劳动合同；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同或者集体合同没有约定的，按照劳动者正常工作应得的工资确定

经批准实行非正常劳动制度的劳动者，用人单位不得支付加班工资

二。加班的特点（I）每天不超过1-3小时，但每月不超过36小时（II）雇主可在休息日安排补休。如果安排了补休假，则不计算加班时间。（三）如果在延长工作时间或固定假日加班，雇主不得因生产经营的需要，通过安排补休假来抵消加班时间，雇主可在与工会和工人协商后延长工作时间，一般每天不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每天延长的工作时间不得超过3小时，但在保证工人身体健康的情况下，每月不超过36小时

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计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。一、晚上十一点加班时薪晚上11点的加班时薪是，不能低于平时工资的1.5倍。加班工资计算基数劳动合同有约定的按照约定，计算基数低于最低工资的按最低工资计算。用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间或者拖欠劳动者加班工资。二、约定不明时劳动报酬怎么确定根据《劳动法》规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。在用人单位和劳动者还没有订立劳动合同，约定的劳动报酬不明确的情况下，就可以按照集体合同规定的劳动报酬标准来确定。在劳动者的劳动报酬无法确定时，用人单位应当依据本单位与其相同岗位、付出相同劳动、取得相同业绩的劳动者的工资标

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