员工如果在年前离职的,一般不符合领取年终奖的条件。年终奖并不属于公司必须要发放的,公司只需要按时发放劳动报酬即可。对于年终奖这种福利来说,发放权在公司手上,而公司一般不会对不符合条件的离职人员发放年终奖。
一、在汽车旅游期间出交通事故可以领年终奖吗?
是否可以主张年终奖差额,需要看公司的规章制度以及年终奖差额产生的原因。公司年终奖的发放形式一般有:1.固定的奖金,类似于福利性质;2.浮动的奖金,如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果所发放绩效奖金;3.红包,通常是由老板决定的,没有固定的规则。
二、工伤年终奖怎么算的
1、员工工伤后,停工留薪期间单位需要按月支付员工工资。工资福利保持原工资待遇不变。但是年终奖属于公司对员工奖励性待遇,是由企业自主进行发放,是否受到工伤的影响应依据企业管理规定来确定。
2、依据《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
但职工年终奖通常会考核一年的工作、表现情况。按安全生产法律法规和用人单位的规章制度规定,工伤职工确有过错的,用人单位可以对其进行处罚,取消或者减法年终奖不违法。
三、请病假会影响年终绩效奖金吗
请病假的时候,我们的基本工资是正常发放的,但绩效奖金要根据公司的规定,不同的公司规定不一样。现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。1、企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配。2、岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配,没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡。
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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年终奖离职后还能拿到吗内蒙古在线咨询 2021-12-27看情况。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位是可以不支付离职员工年终奖。
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员工离职后职工可不可以享受年终奖?湖南在线咨询 2022-07-08年终奖,不是员工固有的报酬,给多给少是由企业领导层来确定的。如果觉得发放不合理,可以据实向有关领导反映,谨此而已。如果自己心里不平衡,那就离职另谋高就。没有其他办法的。要看你和公司之间的劳动合同上有没有约定这一点,如果约定了,就要按单位规章办事;如果没有约定,可以通过劳动仲裁解决。已有约定,或单位已有规章制度规定的情况下,当然应当按照劳动合同或规章制度执行。没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年
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入职满一年不拿年终奖可以吗?广东在线咨询 2022-11-12年终奖不一定是入职满一年才有。 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法,且新进入单位、未满一年的劳动者确已付出相应劳动,用人单位就应当按约定或比例向其发放年终奖。
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拿到年终奖能马上辞职吗?吉林省在线咨询 2023-09-13可以。 1.年终奖是上一年的绩效奖励,即使下一年离开了,也是该拿的,并不是占了公司的便宜; 2.辞职是你情我愿的事儿,舍不得走大家可以谈,条件谈不拢,就在约定期限交接了工作结清工资离开,本就是正常的商业规则,没什么厚道不厚道的; 3.每个公司都有大把人等着拿了年终奖就辞职,所谓金三银四,年后人力市场一派繁荣景象,招人顶替你的位置相对容易得多。从这个角度来说,还帮了HR一个大忙呢。
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