一、个体户给员工交社保和公司交社保有什么区别

关于个体工商户及公司为其雇员所交纳社会保障金方面，所涉及的投保种类及保费数额存在差异。

对于个体工商户而言，仅需支付养老保险与医疗保险两项费用即可；

然而，对于公司而言，它们必须为雇员投资包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险在内的五类社会保障计划。

其次，两者在缴纳保费的基准金额上也有所不同。

以单位性质缴纳社保的缴费基数将依据上一年员工的平均工资水平进行计算（若高于每月社平工资的300％，则按最高标准即300％缴纳，反之若低于社平工资的60％，则按照最低标准60％缴纳）。

简言之，这是直接与员工自身的平均工资水平相联系的。

然而，个人形式缴纳社保的过程中，保费基准金额固定分为高中低三个等级，供个人自由选择。

其中，这三个级别的缴费基数涵盖了从社平工资的60％到300％的范围内。

另一方面，在保险费支付比例上，两者亦存在巨大差异。

一般来说，养老保险的用人单位缴纳部分不得超出企业工资总额的20％；

同时，职工本人须依照自身工作的收费薪资的8％来缴纳该部分保费。

至于医疗保险的用人单位缴纳比例控制在相当于职工工资总额的约6％；

同时，职工需要为自己的缴费工资收入的2％缴纳这一部分保费。

此外，自2015年3月1日起，我国失业保险费率已从原本的条例规定的3％降低到了2％，而单位及个人缴费的具体比例则由各省、自治区、直辖市人民政府自行决定并授权执行。《社会保险法》

第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

二、个体户给员工交社保如何交

如果个体户是老板自己经营，那么老板可以根据需要以灵活就业的方式参保。但是如果个体工商户雇佣了员工，员工按时上班，发放工资，那就是法定的用人单位主体，理应依法参加社会保险，故有雇员的个体工商户需要为员工缴纳社保。《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

《中华人民共和国社会保险法》：第七章 社会保险费征缴 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。\n自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。\n国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。