被违法辞退的劳动仲裁是在辞退前发起还是辞退后-法师兄

被违法辞退的劳动仲裁是在辞退前发起还是辞退后

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-19 22:01:51 255 人看过

一、被违法辞退的劳动仲裁是在辞退前发起还是辞退后

当遇到被不法解雇的劳动纠纷时，及时地发起劳动仲裁无疑是维护自身权益最为有效也最为重要的方式之一。

而劳动仲裁正是用于解决这类劳动纷争的法律途径。

当遭遇解雇之后，立即启动劳动仲裁的原因主要有两个方面：其一是为了确定存在违法的事实；因为只有在被解雇这个特殊时刻，我们才能够准确无误地判断出到底有没有违法解雇的情形发生。

其二是准备充分的证据：由于解雇事件发生后，我们才有机会去搜集与此相关的证据，以便为接下来的仲裁请求提供强有力的支撑。

遵守法律程序也是非常关键的一环：根据相关法律规定，劳动仲裁有着严格的程序和时间限制。

因此，在决定发起劳动仲裁之前，我们强烈建议您按照以下步骤进行操作：首先，收集尽可能多的证据，这些证据可能包括解雇通知书、劳动合同以及工资发放记录等等。

深入研究并理解相关的劳动法律法规，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

最后，寻求专业人士的帮助，例如律师或者劳动法律咨询机构，他们会为您提供更为详细且具有针对性的法律建议。

在做好以上所有准备工作之后，就可以着手撰写仲裁申请书，明确提出仲裁请求，并附上相关的证据材料。

总而言之，劳动仲裁的宗旨在于通过法律手段来维护广大劳动者的合法权益，确保劳动争议得以公平公正地解决。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、公司注销了怎么申请劳动仲裁

在公司宣告注销之后，雇员仍然有权提请劳动仲裁，然而在此过程中，他们需要将接手清算资产的股东或公司出资人、开办单位或主管部门设定为被申请人。

在正式提出劳动仲裁请求时，相关方必须递交《劳动仲裁申请书》以及能够证明其与用人单位存在劳动关系的相关证据资料，例如劳动合同、通讯往来记录、同僚的证人证言等等。

若公司尚处于破产清算阶段，尽管企业法人的法律地位可能会有所改变，但雇员仍可将企业法人视为被申请人。

劳动争议仲裁的法定时效期限为一年，自当事人知晓或理应知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算。

若劳动关系已告终结，则应在一年内提出仲裁申请。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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