调岗手续能否用于申请仲裁？-法师兄

调岗手续能否用于申请仲裁？

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-29 07:00:08 232 人看过

根据《中华人民共和国劳动法》第七十五条，职工一方协商代表如果单位无故调动岗位，就可以申请仲裁。职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。

职工一方协商代表，如果单位无故调动岗位，就可以申请仲裁。职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。

首席代表由谁担任？——根据素材，解答职工一方的首席代表问题

根据我国《劳动法》的规定，首席代表是由工会成员担任的，负责工会履行建设职能的法定代表人。工会主席为工会组织的法定代表人，对工会工作负全面责任。因此，首席代表由工会主席担任。

此外,根据我国《劳动法》的规定,职工一方的协商代表由工会成员担任,负责工会履行建设职能的法定代表人。工会主席为工会组织的法定代表人,对工会工作负全面责任。因此,首席代表由工会主席担任。

根据《集体合同规定》第二十一条，用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调岗相关文章

劳动仲裁
用人单位调岗降薪申请劳动仲裁的时效

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁的时效为一年，但情况特殊的需在一个月之内提出异议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。一、调岗降薪不同意该怎么处理首先，劳动合同中应约定变更条款。由于调岗调薪涉及合同的变更，因此在与劳动者签订书面劳动合同时，应在合同中约定变更条款，以便日后企业经营管理中出现变动需要人事调整时，依法对劳动者的岗位

2023-02-20

140人看过
调岗
仲裁申请中劳动局调岗调不下去怎么办

调岗位不愿意去，劳动仲裁的申请：1、在规定时效内申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为1年。2、在有管辖权的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。3、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动局劳动仲裁申请怎么写？劳动局申请仲裁的写法是写明以下内容：1、劳动者和用人单位的基本信息；2、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项；3、劳动争议证据。申请人申请仲裁应当将书面仲裁申请提交给仲裁委，并按照被申请人人数提交副本。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳

2023-08-14

144人看过
申请仲裁
能否申请仲裁确认属于工伤

工伤是不能通过劳动仲裁确认的，工伤认定应该向社会保险部门提出申请，工伤赔偿争议才能申请劳动仲裁。《中华人民共和国工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退

2023-03-22

207人看过
劳动仲裁
申请调岗降薪劳动仲裁的注意事项

劳动者在用人单位未与劳动者协商的情况下，不得擅自修改劳动合同。劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉；举报后仍有争议，可以自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。劳动者可以依法申请劳动仲裁。在用人单位未与劳动者协商的情况下，不得擅自修改劳动合同。劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉；举报后仍有争议，可以自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。劳动仲裁申请流程：调岗降薪问题解决攻略劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，而调岗降薪问题一直是劳动者关心的话题。根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当尊重劳动者的合法权益，与劳动者协商解决劳动报酬等问题。若用人单位单方面提出调岗或降薪，劳动者有权利依法申请仲裁。在劳动仲裁申请过程中，劳动者应提供相关证据证明自己的调岗降薪行为符合法律规定。首先，用人单位应提供充分的证据证明其调岗降

2023-08-28

83人看过

法律综合知识
如何申请劳动仲裁解决调岗位问题

一、如何申请劳动仲裁解决调岗位问题申请劳动仲裁的流程如下：1．仲裁申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请；2．案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；3．组建仲裁庭，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按规定组成仲裁庭；4．调查取证，仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据；5．仲裁调解，在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解；6．仲裁裁决，仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。二、申请劳动合同仲裁书怎么写劳动仲裁申请书应当载明下列事项：1．劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2．仲裁请求和所根据的事实、理

2023-07-21

289人看过
裁员
仲裁是否能申请仲裁员回避

仲裁员有下列情形之一的，当事人可以申请其回避：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；与本案有利害关系的；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。工伤赔偿争议开庭后可以申请仲裁员回避的情形有哪些（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）与本案有利害关系的；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。无论工伤事故造成的损伤程度是怎样的，最终的赔偿金都要根据员工的实际情况计算。例如最终计算下来的赔偿金如果高于8万元，按照实际损失赔付即可，而且，用人单位只需要支付停工期间的工资和一次性伤残就业补助金，其他的赔偿是社保部门承担的，没有工伤保险的除外。《劳动争议调解仲裁法》第三十三条仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者

2023-07-27

237人看过
劳动仲裁
手续详解：劳动仲裁申请

用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。申请劳动仲裁的需要什么手续及时去哪里办申请劳动仲裁需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和

2023-07-05

348人看过
律师事务所
员工到岗仲裁申请书

（1）劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）；（2）申请人身份证明及复印件；（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；（4）被申请人工商注册信息资料；（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；（6）《提交证据材料清单》一式两份；第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类（1）至（6）项资

2023-02-24

437人看过

不可抗力
仲裁撤销申请委托手续

一、仲裁撤销申请委托手续1、委托代理人代理原告提起民事诉讼的，原告签字的授权明确的授权委托书。2、法定代理人与指定代理人应提交本人的身份证明材料复印件以及其与原告关系的证明材料复印件。二、仲裁时效要如何计算仲裁时效期间应从权利人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。同样，民法典有关诉讼时效中止及中断的规定也应适用于商事仲裁时效和劳动仲裁时效。在仲裁时效期间的最后6个月内，权利人因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止，从中止的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；权利人提出要求或者义务人同意履行的行为可构成仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间得以重新计算。此外，对于劳动仲裁来说，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。三、如何确认仲裁协议的效力1、根据仲裁法的规

2023-05-06

128人看过
法律综合知识
调岗两个月后还能仲裁吗

一、调岗两个月后还能仲裁吗若公司采取强制手段要求员工进行岗位调整，那么您有权选择申请寻求相关劳动仲裁渠道解决问题。在涉及到劳动纠纷的事项中，若双方当事人都不愿意通过协商方式解决，或是无法达成明确的协商结果，亦或是已经签署了和解协议但未按约履行承诺，那么此时您便可以选择向相应的调解机构提出调解请求。同样地，如果您对调解的结果并不满意，或者调解协议签订之后也未能得到有效执行，那么您还可以进一步向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁裁决的结果，如若您仍然存在异议，除了法律法规另有特殊规定之外，您还有权向当地人民法院提起诉讼以维护自身权益。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁

2024-07-03

364人看过
劳动仲裁
公司调岗申请劳动仲裁可以不上班吗

公司调岗，可以申请劳动仲裁。从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以，用人单位调动劳动者岗位时，必须应以协商一致为原则。同时，如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。一、员工不胜任工作应该怎么办呢？员工不胜任工作时用人单位可以对员工经过培训或者调整其的工作岗位，如果员工仍不能胜任工作的，用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动

2023-06-26

183人看过
劳动仲裁
哺乳期调岗能否通过劳动仲裁解决？

这段内容讲述了在劳动者哺乳期,单位进行调岗操作,同时未在劳动合同中明确注明岗位的情况下,劳动者可以反映给劳动局和仲裁委员会,并申请相应的赔偿。另外,女性上班就职时,雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者,则是并未签署任何协议书,雇主却自行解雇怀孕妇女。在劳动者哺乳期，单位进行调岗操作，同时未在劳动合同中明确注明岗位的情况下，您可以将此事反映给劳动局和仲裁委员会，并申请相应的赔偿。在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。雇主是否可以随意解雇哺乳期员工根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，哺乳期员工在孕期、产期、哺乳期间受到的待遇应符合相关法律法规的规定。在孕期，雇主不得解除劳动合同；在产期，雇主不得降低员工的

2023-09-04

311人看过

申请仲裁
仲裁法适用于什么纠纷，哪些不能申请仲裁

一、仲裁法适用于什么纠纷，哪些不能申请仲裁从我国的法律规定和国际上的通行作法看，仲裁范围主要是合同纠纷，也包括一些非合同的民事经济纠纷。下列纠纷不能仲裁：（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。二、仲裁有哪些要求（一）提请仲裁的当事人应当是平等的民事主体，而不是行政法律关系的公民、法人或其他组织。（二）提交仲裁的纠纷限于民事经济纠纷，包括合同纠纷和涉及财产权益的非合同纠纷，主要有经济合同纠纷、技术合同纠纷、著作权合同纠纷、商标许可使用合同纠纷、房地产合同纠纷、涉外经济合同纠纷、海商、海事中的合同纠纷及其它民事经济合同纠纷，海事、房地产、产品质量、知识产权领域的侵权纠纷等。（三）涉及婚姻、家庭、继承方面的纠纷不能仲裁。这类纠纷虽然属于民事纠纷，一定程度上也涉及财产权益，但这类纠纷往往是与当事人自己不能自由处分的身份关系密切联系。（四）行政争议不能仲裁。

2023-06-07

137人看过
继续履行
继续履行合同期间能否申请仲裁

可以。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。一、商铺租赁合同纠纷要如何处理当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。二、合同履行一半算实际履行吗不算的。如果对方履行一半之后就不履行合同，另一方可以向法院起诉要求对方继续履行或者解除合同赔偿相应的损失。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失

2023-03-29

223人看过