试用期和实习期不一样,二者的主要区别是:
(1)实习期是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。实习期只涉及在校学生,由于实习期内与单位没有形成劳动关系,拿低于当地最低工资不违反法律规定。
(2)试用期,是合同双方当事人为了进一步相互了解、考察和选择而在劳动合同中所约定的试用期限。对用人单位而言,只要证实职工不符合录用条件,即可单方随时解除劳动合同。对劳动者方面而言,在试用期内解除合同需要提前三天通知企业。
一、实习生需要签订合同吗
现在有许多劳动者都有这样一个疑问,实习生需要签订劳动合同吗?现在法律上所说的实习生,基本是那些在校学生,在在校期间参加社会实践工作。关于实习,劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不订立劳动合同。学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制,故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议,这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议,用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险,避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。实习期间实习生须努力并且注重实践。
二、试用期工资如何算
试用期是指包括是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以试用期的工资确定需要参考劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关劳动报酬的条款,并且也需要注意试用期期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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实习期和见习期不一样吗海南在线咨询 2022-01-241、根据实践,实习期和见习期可以参照试用期。具体试用期期限跟您签的劳动合同相关。 2、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定
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法律上有没有规定试用期与实习期是一样的广东在线咨询 2021-11-04试用期与实习期在法律上是不同的。试用期是指用人单位在劳动合同期内对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自身要求进行考核的期限,是双方双向选择的表现;实习期是指学生在校期间参与单位具体岗位实践工作的过程,旨在理论联系实际,更好地学习和理解科学文化知识。
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实习期内合法享受试用期吗宁夏在线咨询 2022-11-12实习期是学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,实习期并不视为就业,实习生也未和劳动单位建立劳动关系,所以实习期完还有试用期,并没有违反相关法律法规,既合法又合理。
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试用期和实习期是否需要签订劳动合同安徽在线咨询 2022-02-22试用期和实习期是两个概念。试用期应签订劳动合同,实习期不用。试用期是用人单位和劳动者之间为了更好的满足单位的人力资源需要而约定的,是两者磨合的期间。双方主体是用人单位和劳动者。实习期是为了提高实习学生的自身素质,完成学业目的,并提升学生实践能力的过程。双方主体是用人单位和学生。试用期的存在不能脱离劳动合同,依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期