劳动法规定的用人单位权利:
(1)依法建立和完善规章制度的权利。
(2)根据实际情况制定合理劳动定额的权利。
(3)对劳动者进行职业技能考核的权利。
(4)制定劳动安全操作规程的权利。
(5)制定合法作息时间的权利。
(6)制定劳动纪律和职业道德标准的权利。
(7)其他权利。
农民工在用人单位工作期间应享有什么权利
享有参加企业民主管理的权利;依法享受劳动保护、社会保险、休息、休假的权利;向国家机关反映真实情况,对企业领导干部提出批评和控告的权利;女工有依照国家规定享受特殊劳动保护和社会保险的权利。
保障农民工工资支付条例
第三条农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。
第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉,或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。
中华人民共和国劳动法
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
《劳动法》第四条,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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