一、劳动争议交纳保险费起诉状无效怎么办

当事人有权依法再次提起诉讼，然而起诉必须满足以下四个基本要求：首先，原告需是与所涉案件具备直接法律利益或利害关系的个人、公司或者其他社会组织；其次，明确的被告身份必不可少；第三，必须阐明详细的诉讼主张以及支撑这些主张的具体事实和理由；最后，该事件须在司法程序的可受理领域内且属于受理法院的法定管辖权限。若经过审核后发现符合上述立案标准，但法院仍未予以受理，当事人有权向上级法院进行申诉并寻求解决方案。

《保险法》第五十七条规定：投保人对保险公司理赔决定不服的，可以依据保险合同约定或者与保险公司协商解决；协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议的和解是什么

和解，即为合同当事人双方通过自行沟通达成共识、以化解因合同签订及履行产生之争端与矛盾的方式。若对合同中之条款存在冲突或无法达成一致意见时，合同各方有权寻求诸如相关司法或认证机构等第三方机构的协助进行调解。例如，当合同当事方之一或者双方均为国有企业主体时，可请求上级主管部门出面进行调解工作。在此过程中，上级主管部门必须基于公正平等的原则来审理并处理调解事宜，切忌采取行政干预、影响公正性的手段。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

依照相关法规，公民具备提起行政复议的合法权利，然而，对于诉讼程序的发起，需要遵循以下四大关键要素：首先，作为原告的个体必须与该案件存在直接的关联性，不论其为自然人、法人抑或社会团体；其次，清晰明确地指定被告方为诉讼之基础；第三，具体的诉讼请求务必明晰无误，并且应该附有确凿的事实证据以及充分的法律依据；最后，所涉争端问题必须在司法管辖区之内，并应由具有相应管辖权的法院受理。倘若经过评估，申立案件符合全部规制，然而法院却未能予以接受，当事人有权向上级法院递交申诉状，寻求更为深入的法律救济途径。