在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡属于工伤。工作期间突发疾病死亡认定为工伤应当具备三个条件:
(1)突发疾病必须是在工作时间和工作地点发生;
(2)突发疾病包括各种疾病,这些疾病可以与工作原因没有任何关系;
(3)必须因突发疾病当场死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
一、在工作单位突发脑梗算不算工伤
工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。
如果由于工作紧张造成的,可以算工伤,公司有责任救治;但是若是自身原因导致的,只是正常的突发疾病,不能被认定为工伤。
除非是患职业病,以及在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以被认定为工伤。
二、不能认定工伤的情形有哪些
鉴于认定工伤的一个原则是工作时间、工作地点、工作原因受到的伤害,所以大致举例以下情形不能认定为工伤:在工作时间和工作场所内,非因工作原因受到伤害的;在工作时间和工作场所内,不是履行工作职责受到暴力伤害的;因工外出期间,但从事个人活动受到伤害的;在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的;在工作时间和工作岗位,突发疾病抢救无效在48小时后死亡的。另外,法律还明确规定了即使符合三工条件,也不认定为工伤的情形:1、故意犯罪的;2、醉酒或者吸毒伤亡的;3、劳动者自残或自杀的。
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劳务关系在工作岗位突发疾病死亡
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工作岗位突发疾病多少小时后死亡不算工伤
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在工作岗位上从事日常工作突发疾病死亡是否算
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工作时间在工作岗位上突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡视
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工作期间突发疾病抢救48小时未死,属于工伤吗
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在工作岗位发病之后超过48小时死亡不属于工伤
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工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
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上班时间突发疾病,要在工作时间、工作岗位内死亡,是否属于工伤?贵州在线咨询 2022-03-06不算工伤要是因为工作原因引起的突发疾病要在工作时间、工作岗位,而且经抢救无效48小时内死亡的,视同工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外
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突发疾病,在工作岗位时,在工作岗位发生事故,是否属于广东在线咨询 2022-04-12如是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形
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在工作岗位发生突发疾病,在工作时间和工作岗位,是否可以视同工伤黑龙江在线咨询 2022-03-18根据《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工作时间和工作岗位是重要的认定条件,你所说的情形不能视同工伤。《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤: 2.1在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 2.3职工原在军队服役,因战、因
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工作时间突发疾病死亡算工伤吗, 工作期间突发疾病死亡, 该如何处理浙江在线咨询 2022-02-09如果存在劳动关系的,在工作工作时间和工作岗位,突发疾病死亡的,视同工伤,可以按工伤进行处理。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。相关规定:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工
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在工作岗位突发疾病住院视为工亡吗辽宁在线咨询 2022-03-17虽然答案不一定符合你的思路,但本律师并不认同上述各位律师的观点:依据《工伤保险条例》规定:在工作岗位突发疾病,在48小时内经抢救无效死亡的,应视同工伤,享受工亡待遇,个人认为你给出的基本情况,不符合上述规定。如果当初身体不适,具有突发疾病症状入院治疗的,符合条件,如需进一步咨询,可电话联系。