在工作岗位突发疾病住院视为工亡吗
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算。员工在工作时间内和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害和职业病伤害。在工作岗位发病，要区分是职业病还是自身疾病。如果是职业病的，需按照职业病防治条例来进行处理，申请职业病认定，然后要求赔偿。而对于自己疾病的，在工作过程中突发，只有抢救四时八小时无效死亡的，可以视同工伤死亡。
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在工作岗位突发疾病算工伤吗？在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
2020.07.13 176 -
在工作岗位突发疾病算工伤吗工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。 工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
2020.07.03 174 -
工作岗位突发疾病工伤劳动者在工作岗位突发疾病死亡的，就可以算工伤。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，享受因工伤死亡的待遇。因此劳动者工作岗位突发疾病的，一般情况下，不属于工伤，但因突发疾病而死亡的，可以
2022.04.17 1,461
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在工作岗位突发疾病死亡
在工作时间工作岗位突发疾病死亡或者48小时之内死亡的属于工伤，可以按工伤标准要求赔偿，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补
2022-03-16 15,340 -
在工作岗位突发疾病死亡死亡
按照相关法律的规定，劳动者在工作岗位上突发疾病，如果是在48小时前之内抢救无效死亡的，构成工伤。如果构成工伤的，死亡职工的近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体而
2022-04-15 15,340 -
在工作岗位上突发疾病死亡
按照相关法律的规定，劳动者在工作岗位上突发疾病，如果是在48小时前之内抢救无效死亡的，构成工伤。如果构成工伤的，死亡职工的近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体而
2022-04-07 15,340 -
工作岗位突发疾病死亡
依据《工伤保险条例》 15条、下列情形之一的，视同工伤： 1）、工作的时间工作的岗位，突发疾病死亡或经抢救无效48小时内死亡 因此，如果死者与单位之间建立的是劳动关系并非劳务关系的情形下，你所描述的情
2022-04-17 15,340
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00:59
工地突发疾病医疗费用谁承担工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。 根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。 如
10,625 2022.04.17 -
01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金
3,570 2022.04.17 -
01:09
残疾人生病住院报销有优惠政策吗残疾人生病住院报销有优惠政策。残疾人医保优惠补贴标准如下： 1、多数省份生活补贴为每人每月50元； 2、最高的省份达到每人每月700多元； 3、多数省份护理补贴为每人每月50元或100元； 4、最高的省份达到每人每月300元。 根据相关法律
12,675 2022.04.17
