分析:关于拒不支付劳动报酬罪,警察该如何处理?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-11 08:17:26 354 人看过

拒不支付劳动报酬罪属于刑事罪案,可以向当地公安机关报案,由公安机关立案侦察后移交检察院审查起诉。

构成拒不支付劳动报酬罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

扎车胎警察怎么处理?

扎轮胎的行为本身至少属于违法行为,情节较轻的会受到治安管理处罚,如果情节严重,可能被追究刑事责任,公安机关立案侦查,定罪量刑需要结合案件的实际情况进行判断。如果扎轮胎造成的损失达到了5000元以上,根据刑法的规定,达到了故意毁坏财物罪的追诉标准,那么故意毁坏公私财物的数额较大或者是具有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑、拘役或者是管制;数额巨大或者具有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑。如果是公交车等公共交通工具的轮胎,可能构成破坏交通工具罪,破坏火车、汽车、电车、轮船、航空器,足以使火车、汽车、电车、船只、航空器发生倾覆或者是损坏危险的,尚未造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑,造成了严重后果的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者是死刑。

《刑法》第二百七十六条

之一,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大;

经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。

有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月26日 00:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动报酬相关文章
  • 关于劳动报酬支付问题
    根据《劳动法》第三十条的规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。其中劳动报酬支付需要注意的三点内容:一、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬首先,结合各种灵活多变的用工形式,本法允许用人单位和劳动者双方在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等进行平等协调,在劳动合同中约定一种对当事人而言更切合实际的劳动报酬制度。同时,用人单位向劳动者发放劳动报酬还要遵守国家有关规定,主要有:1、最低工资制度。第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的
    2023-06-10
    345人看过
  • 拒不支付劳动报酬罪名词解释,拒不支付劳动报酬罪立案标准是什么
    拒不支付劳动报酬罪的名词解释是用人单位以转移财产等方法逃避支付劳动者的劳动报酬数额巨大,经政府部门责令仍不支付的行为,拒不支付劳动报酬罪立案标准是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬五千元以上等。一、拒不支付劳动报酬罪名词解释拒不支付劳动报酬罪名词解释是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。二、拒不支付劳动报酬罪立案标准是什么拒不支付劳动报酬罪立案标准:1.用人单位以明确拒绝或不作为的方式不支付劳动者劳动报酬,有能力支付而不支付,甚至采取转移逃匿的方式,经有关部门责令仍不支付。2.数额标准。根据审理拒不支付劳动报酬罪的司法解释,需拒不支付一名劳动者三个月以上报酬五千元以上或者拒不支付十名劳动者报酬且数额三万元以上。《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条:具有下列情形之一的
    2023-06-04
    318人看过
  • 最高院关于审理拒不支付劳动报酬刑案解释
    最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释最高人民法院最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》已于2013年1月14日由最高人民法院审判委员会第1567次会议通过,现予公布,自2013年1月23日起施行。最高人民法院2013年1月16日最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释(2013年1月14日最高人民法院审判委员会第1567次会议通过)为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪,维护劳动者的合法权益,根据《中华人民共和国刑法》有关规定,现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下:第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬,包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资
    2023-04-29
    153人看过
  • 拒不支付劳动报酬罪中有能力支付而不支付
    一、拒不支付劳动报酬罪中有能力支付而不支付拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。拒不支付劳动报酬罪构成要件如下:一般主体,即企业和自然人;故意。包括直接故意和间接故意;在犯罪客观要件方面,应既有危害行为又有危害结果,且两者间有刑法上的因果关系;是双重客体,既侵犯劳动者的财产权,又妨碍了正常的劳动用工关系,侵犯了社会主义市场经济秩序。二、拒不支付劳动报酬罪司法解释最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪,维护劳动者的合法权益,根据《中华人民共和国刑法》有关规定,现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下:第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬,包括工资、奖金
    2023-06-04
    464人看过
  • 劳动报酬拒不支付怎么办
    一、劳动报酬拒不支付怎么办发现单位拒不支付劳动报酬,劳动者可以采取以下措施:1、双方可以先协商。劳动者和用人单位因劳动报酬发生纠纷的,可以先试试找用人单位协商,问清楚具体情况,节省时间跟精力。2、到劳动部门投诉。发现无法和用人单位就劳动报酬进行协商,并且确定用人单位是故意不还的,劳动者可以到当地劳动监察大队、劳动局等举报投诉。3、去申请劳动仲裁。经投诉之后发现用人单位仍拒绝支付的,劳动者可以带着劳动合同还有相关的证据到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位支付劳动报酬。4、到法院提起诉讼。申请劳动仲裁后,劳动者对仲裁委员会作出的仲裁决定不服的,可以到法院起诉。二、恶意欠薪可能面临什么样的刑事法律责任?可能构成拒不支付劳动报酬罪。《刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三
    2024-02-03
    452人看过
  • 全国各省关于拒不支付劳动报酬犯罪数额标准
    河南:1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。贵州:1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额达一万元的;2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计达五万元的。湖北:1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上的,应当认定为刑法第二百七十六条第一款规定的数额较大;国务院和省政府确定的贫困县(市)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元以上的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的数额较大。2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在五万元以上的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的数额较大;国务院和省政府确定的贫困县(市)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元以上的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的数额较大。江西:1
    2023-06-09
    79人看过
  • 不支付劳动报酬可以报警吗
    拒不支付劳动报酬罪可以报警。根据《刑法》第276条之一的规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。拒不支付劳动报酬罪属于刑事罪案,可以向当地公安机关报案,由公安机关立案侦查后移交检察院审查起诉。如果单位拒不支付劳动报酬未达到刑事立案标准,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,要求单位支付工资;对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼。一、拒不支付劳动报酬罪的认定标准应认定为故意的几种情况:(一)明确表示拒不作为的,即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的,应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠,不论是否
    2023-04-02
    386人看过
  • 拒不支付劳动报酬普通职工的劳动报酬吗
    一、拒不支付劳动报酬普通职工的劳动报酬吗拒不支付劳动报酬罪涉及范围广泛,包含了众多的普通雇员所应获得的工作薪酬。依照我国现行刑法中的规定,此处所谓的"劳动者的劳动报酬"涵盖了广大的范畴,不仅包括了我们日常生活中在各大企业中所领取到的各种形式的金钱或实物,如薪资、绩效奖金、津贴、补贴以及加班费等诸多内容;同时也包括因某些特定原因导致无法按时发放工资的情况。然而,对于那些明显具备发放工资条件却故意拖欠员工工资的行为,我们仍需保持警惕和关注,这种情形下很可能会触及法律红线。拒不支付劳动报酬罪并非轻易可以成立的,其主要针对那些蓄意(故意)拖欠员工薪水的不道德的企业主们,即这些企业主明明有能力支付薪水却坚持不执行的行为,此种行径无疑最为令人反感。然而,如果是在两个非法人之间发生的微小劳务工资争议,则需要通过其他途径进行解决,例如向法院提起诉讼或者寻求劳动监察部门的仲裁帮助等方式。《刑法》第二百七十六
    2024-03-18
    378人看过
  •  拒不支付劳动报酬罪与支付能力的影响
    不支付劳动报酬罪是一种拒不支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付的行为,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付。构成该罪的重要因素是具有支付能力和不具有支付能力。具有支付能力与不具有支付能力是拒不支付劳动报酬罪构成的重要因素。拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 逃 避 支 付 劳 动 报 酬 罪 的 相 关 法 律 规 定逃避支付劳动报酬罪是指在雇佣关系中,雇主为了逃避支付劳动报酬而采取的行为。根据我国《刑法》的相关规定,逃避支付劳动报酬罪属于妨害社会管理秩序罪的一种,其构成要件包括:1. 雇主:指雇佣劳动者为自己工作,并支付劳动报酬的人。2. 劳动报酬:指劳动者根据劳动合同约定的,从雇主那里获得的工资、薪金、奖金、津贴等物质利益。3. 逃避:指采取措施,故意不
    2023-09-01
    62人看过
  • 拒不支付劳动报酬案件怎样进行处理
    一、拒不支付劳动报酬案件怎样进行处理拒不支付劳动报酬案件可以由双方协商处理,或者由劳动仲裁委员会进行仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。情节严重者,构成拒不支付劳动报酬罪,依法追究刑事责任。《刑法》第二百七十六条之一规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。二、拒不支付劳动报酬罪的处罚标准构成拒不支付劳动报酬罪的,依据犯罪情节情形,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役;造成严重
    2024-01-31
    316人看过
  • 拒不支付劳动报酬罪主客观方面如何认定
    本罪的主观方面显然是故意,包括间接故意和间接故意,即明知自己“不支付劳动者劳动报酬”的行为会劳动者不能及时得到劳动报酬的危害后果,却希望或放任这种后果发生。实践中,行为人的故意必须通过客观行为来推断,出现下列几种情况应认定为故意:1、明确表示拒绝支付劳动报酬的,包括无正当理由拖欠,不论是否以非法占有为目的;2、虽表示支付,但无正当理由转移财产或逃匿造成无支付能力假象的;3、经政府有关部门责令支付仍不支付的,例如劳动监察大队向用人单位送达责令支付劳动报酬的通知。“政府有关部门”主要是指劳动行政部门,不包括劳动争议仲裁部门和法院。“责令支付”本质上就是劳动行政部门经过审查,对欠薪者作出的限期支付劳动报酬的裁决,具有民事性和中间性,属于行政裁决。一、故意拖欠农民工工资会受到刑事处罚吗一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷,最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财
    2023-03-21
    265人看过
  • 单位拒不支付劳动报酬我该怎么办
    一、单位拒不支付劳动报酬我该怎么办发现单位拒不支付劳动报酬,劳动者可以采取以下措施:1、双方可以先协商。劳动者和用人单位因劳动报酬发生纠纷的,可以先试试找用人单位协商,问清楚具体情况,节省时间跟精力。2、到劳动部门投诉。发现无法和用人单位就劳动报酬进行协商,并且确定用人单位是故意不还的,劳动者可以到当地劳动监察大队、劳动局等举报投诉。3、去申请劳动仲裁。经投诉之后发现用人单位仍拒绝支付的,劳动者可以带着劳动合同还有相关的证据到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位支付劳动报酬。4、到法院提起诉讼。申请劳动仲裁后,劳动者对仲裁委员会作出的仲裁决定不服的,可以到法院起诉。二、恶意欠薪可能面临什么样的刑事法律责任?可能构成拒不支付劳动报酬罪。《刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付
    2023-06-16
    202人看过
  • 拒不支付劳动报酬罪应承担何种责任?
    依照《刑法》,拒不支付劳动者劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。拒不支付劳动者的劳动报酬,尚未造成严重后果,在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以认定为情节显著轻微危害不大,不认为是犯罪;在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除刑事处罚;在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以从轻处罚。对于免除刑事处罚的,可以根据案件的不同情况,予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。拒不支付劳动者的劳动报酬,造成严重后果,但在宣判前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以酌情从宽处罚。一、拖欠多久算恶意欠薪在自然月结束的30天后,以转移财产、逃匿等方法拒不支付工资的,通常可以认定为恶意欠薪。《中
    2023-03-24
    486人看过
  • 用人单位拒不支付劳动报酬如何解决
    一、用人单位拒不支付劳动报酬如何解决发现单位拒不支付劳动报酬,劳动者可以采取以下措施:1、双方可以先协商。劳动者和用人单位因劳动报酬发生纠纷的,可以先试试找用人单位协商,问清楚具体情况,节省时间跟精力。2、到劳动部门投诉。发现无法和用人单位就劳动报酬进行协商,并且确定用人单位是故意不还的,劳动者可以到当地劳动监察大队、劳动局等举报投诉。3、去申请劳动仲裁。经投诉之后发现用人单位仍拒绝支付的,劳动者可以带着劳动合同还有相关的证据到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位支付劳动报酬。4、到法院提起诉讼。申请劳动仲裁后,劳动者对仲裁委员会作出的仲裁决定不服的,可以到法院起诉。二、恶意欠薪可能面临什么样的刑事法律责任?可能构成拒不支付劳动报酬罪。《刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支
    2023-06-16
    440人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    劳动报酬是指劳动者根据与用人单位按照国家规定或者劳动合同约定付出体力或脑力劳动并获得其劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分: (1)货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者... 更多>

    #劳动报酬
    相关咨询
    • 劳动报酬拒不支付,如何处理
      西藏在线咨询 2022-05-07
      拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令仍不支付的行为。本案中,由于你已支付40万元工资,但被周某两人卷款潜逃,因此,你没有恶意欠薪的故意。另外,总承包商已代你支付了40万元工资。因此,工人的工资不再拖欠,你如果欠款的话,也只是欠总承包商的款,是民事纠纷,不应以拒不支付劳动报酬罪追究你的责任。
    • 拒不支付劳动报酬罪能否适用拒不支付劳动报酬罪
      新疆在线咨询 2022-03-11
      仲裁后交法院强制执行,不能适用拒不支付劳动报酬罪。拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。2013年1月22日,最高人民法院对外发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》,针对拒不支付劳动报酬罪所涉及的术语界定、定罪量刑标准、单位犯罪等问题,进一步明确了相关刑
    • 拒不支付劳动报酬罪如何处罚,拒不支付劳动报酬罪量刑标准是怎样的
      福建在线咨询 2022-03-04
      拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。《刑法》第二百七十六条规定:“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有
    • 关于用人单位拒不支付劳动报酬,经济补偿和拖欠劳动报酬应该如何处理
      香港在线咨询 2022-04-15
      《中华人民共和国刑法修正案(八)》规定:“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。” 《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于
    • 用人单位拒不支付劳动报酬劳动者该怎么办, 如何处罚拒不支付劳动者
      北京在线咨询 2022-03-07
      1、劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。2、以转移财产珐抚粹幌诔呵达童惮阔、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他