工资在工伤期间如何计算？-法师兄

工资在工伤期间如何计算？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 15:03:23 318 人看过

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤期间的工资计算中的问题

（一）工伤工资

1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经所在的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4、劳动者可以申请劳动争议仲裁，尚若对裁决不服的，可以在法定期限内拿着裁决向人民法院提起诉讼。

5、职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

6、停工留薪期工资福利待遇，由所在单位按月支付，并非定残后一次性支付。

7、停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。

《工伤保险条例》第三十三条

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