公司微信发工资违法吗-法师兄

公司微信发工资违法吗

来源：互联网时间： 2024-03-05 10:29:57 411 人看过

一、公司微信发工资违法吗

根据相关法律法规以及劳动合同约定，劳动者与用人单位可通过微信形式进行薪资发放。

电子数据作为法定证据种类之一，当劳动纠纷发生时，经各方同意后，微信记录亦可作为有效证据加以采用。

须得具备腾讯公司的积极协助，否则证据性可能无法得到充分保证；此外并无明确的验证准则及针对特殊电子证据的专门鉴别机构存在，因此在具体操作过程中需审慎斟酌。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动争议调解仲裁法》第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

二、公司通过微信转账发工资，这种行为合法吗

根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》以及各省市自治区自行制定的有关工资方面的法规条文所明确规定，用人单位有责任按照约定时间和金额向其雇佣的职工支付工资。

关于工资支付方式并未作出严格限制，当事人可自由选择适合自己的方式，例如通过现金、银行账户或者微信等途径进行支付，只要这些方式不违反国家相关法律法规即可正常运作。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第三节　开庭和裁决　　第三十九条　【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。\n劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工伤停工留薪
工伤停工留薪期间，公司不发工资违法吗

违法。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是劳动者工伤或患职业病，依照《工伤保险条例》规定，需要暂停工作接受治疗的期间，自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时开始起算，一般不超过12个月；如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。另外，职工因工致残已被鉴定伤残等级的，可以根据不同级别享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以及伤残津贴等工伤待遇。虽然这些待遇的计算基数都与工伤职工的本人工资相关，但这些待遇是对工伤职工的补偿，并不等同于工资，也不能取代停工留薪期待遇。律师补充：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人

2023-05-06

419人看过
法律综合知识
发工资不走公账违法吗

公司支付员工薪资时，如果没有通过合法的公共账户进行操作，那么这无疑是一种违法行为，且可能涉及到避税行为。所谓“避税”，指的是纳税人在遵守税法相关规定的前提下，采用合法方式尽可能地减少或者免除纳税义务的过程。这种行为的具体表现形式包括但不限于以下几种：伪造、篡改、损毁财务会计记录及凭证；虚报、夸大各项费用以及生产成本；隐瞒企业真实的应纳税所得额或者收入总额；藏匿企业资产或者采取不正当手段以期追回已经缴纳的税款等等。《中华人民共和国刑法》第二百零一条纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数

2024-04-26

330人看过
工资
几天未发工资，公司是否违法

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是法律允许的。公司拖欠工资几天怎么要求赔偿依据劳动法的规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付，但只拖欠几天工资而要求赔偿一般在实务中很难得到支持的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023-07-04

216人看过
工资
公司发工资不提供工资条是不是违法

公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。一、在单位没有签劳动合同怎么申请工伤认定员工没有签订劳动合同也可以找其他证据能够证明与用人单位实际存在用工关系的，就可以认定为工伤。例如可以通过用人单位发放的工资条、工资转账记录、出勤打卡记录等证据来证明用人单位与劳动者之间存在用工关系，即使没有签劳动合同也是可以认定工伤的。发生工伤后，劳动者可以采取劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益，仲裁时效为一年。二、合同与约定的工资不一样的原因首先，劳动者与所在公司签订劳动合同，如无特殊情况，合同写的工资应与约定的工资一致。因为双方签订劳动合同前，即在劳动者进行面试时，双方就工资问题是经过协商的，并且是经协商取得一致

2023-03-27

256人看过

工资
迟两天发工资是公司违约吗？

吴女士前往应聘某公司销售人员，经过双向选择，公司录用了吴女士，于是，双方协商签订劳动合同。其中约定：公司聘用吴女士为营销员，合同期限二年，公司支付给吴女士的工资由基本工资和提成工资两部分组成，基本工资于每月10日支付，提成工资于次月10日结算支付。合同规定，如果公司无故拖欠吴女士工资，吴女士可以辞职并且公司向吴女士支付25％补偿金和支付解除合同补偿金。起初几个月，吴女士努力工作营销业绩并不理想，因此，吴女士的提成工资并不太多。一年后，吴女士经过不断的努力，工作经验和客户资源也有了不少的积累，对营销工已驾轻就熟，营销业绩大幅提升，提成工资逐渐增加。但由于公司的财务人员经常生病，营销业绩的统计经常脱期，提成工资结算经常不能在发放工资前完成，提成工资总会迟于每月10日支付。公司在遇到这种情况时会向员工说明情况并保证在几日内支付工资。某月，公司通知吴女士这个月的工资因财务病假可能晚几天天支付。吴女

2023-03-15

287人看过
法律综合知识
别人发微信辱骂我违法吗

一、别人发微信辱骂我违法吗微信上骂人究竟是不是违法．能不能报警．得看情况哦。要是骂得狠，涉嫌侮辱和诽谤，那公安叔叔就得出手了！因为我们国家有法规，用暴力或其他方式公开侮辱别人，或者捏造事实诽谤别人，情节严重的话，会被判刑3年以下，还可能被剥夺政治权利呢。《刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。二、辱骂他人违法吗骂人犯法哦，严重的还可能被当坏蛋抓起来。简单点说，小打小闹可能就是关几天或者罚500块；要是闹大了，那就得关10天再罚款啦。如果因为你的骂人让别人受到了很大伤害，那你可能就要面临更严重的法律责任，比如侮辱罪或诽谤罪。侮辱罪就是用各种手段公开毁掉人家的尊严和名声，严重的话要坐牢3年呢！

2024-07-08

162人看过
申请劳动仲裁
员工发微信朋友圈吐槽公司被开除，合法吗？

在节目《100道光芒》最新一期中，进行了一次直播小考，一位00后女生认为自己团队的直播间流量损失严重，有失公平，于是在情绪驱使下发朋友圈让私域用户退款。公司上层看到后，严厉批评其内容有损公司形象，认为无限度地宣泄个人情绪是极不负责的行为。由此，她陷入了被解雇的危机。单位辞退发牢骚的员工合法吗？朋友圈不是法外之地，诽谤侮辱性的言论，当然不能讲，公司要求员工规范发言，对外维护企业形象，也可以理解。但是，企业只有在证明员工试用期内不符合就业条件，违反劳动法或用人单位规章制度情节严重，严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的，或是被依法追究刑事责任的情况下，才能不经提前通知解雇员工。其余的情况下，按照法律规定的情形，须提前30天通知或支付代替通知金，才能辞退员工。因此，如果员工在朋友圈吐槽公司给公司造成了重大损失的，公司可以开除该员工；但如果并没有给公司造成不良影响，公司就属于违法辞退，劳

2023-05-07

252人看过
法律综合知识
职工哺乳期公司减发工资是不是违法吗

律师解答：是违法的。公司擅自降低“三期”女职工的工资是违法的。“三期”女职工，是指处于怀孕、产期、哺乳期的女性劳动者。公司擅自降低“三期”女职工的工资是违法的。“三期”女职工，是指处于怀孕、产期、哺乳期的女性劳动者。法律规定不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”

2024-04-15

144人看过

交通规则
催收公司群发短信违法吗

发手机短信辱骂他人属于违法行为，情况严重的可以报警求助。催收人员群发侮辱短信给通讯录所有人，可以起诉。一、故意侮辱诽谤他人辱骂他人的治安处罚，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的。如果骂的内容属于虚构，可以构成侵犯名誉权，能构成诽谤或者侮辱，可以起诉到法院。二、受到语言侮辱怎么办报警。辱骂他人会受到治安处罚，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果骂的内容属于虚构，可以构成侵犯名誉权，能构成诽谤或者侮辱，可以起诉到法院。三、违反交通规则了多久会收到通知交通违章后在违法行为信息录入道路交通违法信息管理系统后三日后会通知违章人员。电子眼拍了违章之后，是不会立马就给你发短信通知的，

2023-06-21

302人看过
工资
迟发工资公司违反了什么法规

一、迟发工资公司违反了什么法规公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。根据原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。根据我国劳动合同法相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。我国《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无

2023-04-12

74人看过
法律综合知识
微信帮别人发贷款信息违法吗

一、微信帮别人发贷款信息违法吗关于微信帮他人发送贷款信息这一行为是否构成违法，其关键之处在于该等贷款信息本身的合法性以及发布者在实施此活动时的具体行为是否遵循了与之相关的法律规定和行业准则。若该等贷款信息确属合法并且发布者在参与借贷经营业务过程中秉承着严格遵守相关法律规定的原则，那么此种行为自然具有合法性；若贷款信息在法律上被认定为无效或者发布者在从事此类业务时无任何经营许可或许可文件，则此行为将被视为违法。《中华人民共和国广告法》第四十一条未经国家有关部门许可，任何单位和个人不得从事金融机构的广告宣传活动。因此，在微信群里帮别人发贷款广告，就属于未经许可的金融机构广告宣传活动，违反了《中华人民共和国广告法》，构成违法行为。二、民间借贷没下判决书原告可监控手机和查银行账户流水吗在民间借贷尚未下达判决书的情况下，原告能否对被告手机进行监控以及查阅其银行账户流水记录是可以查询的，当进行民间借贷

2024-03-15

101人看过
法律综合知识
工资以微信形式发放合法不

一、工资以微信形式发放合法不微信发放工资方式存在着法律上的不合法性，其主要原因为以下几个方面：首先，当前我国对于企业的社会保险与地方税务事务实施联网监管，如果企业运用个人微信进行转账式工资支付，便无法在国家系统中生成相应的记录，这相当于逃避了社会保险缴纳及个人所得税等应尽的义务；其次，根据我国相关劳动法规以及工资支付规定，用人单位禁止利用微信作为工资支付的渠道，必须通过正式的公共账户向劳动者支付工资，同时还需代为缴纳社会保险及个人所得税等各类费用。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同的内容：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律

2024-03-03

179人看过

工资
工资是否通过微信发放合法？

微信发工资是符合法律规定的,但使用微信作为证据存在较大的法律风险。目前,确认微信使用人身份的方法有限,且缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构,无法确认微信证据在案件上的关联性。因此,建议企业通过银行发工资的方式,以确保工资发放的规范性。对于已经用微信发放工资的员工,可以考虑用盖章的工资清单作为佐证,并要求公司后续按照规范的方法来发放。微信发工资是符合法律规定的。电子数据作为一种合法的证据类型，在劳动纠纷产生时可以通过微信作为证据。然而，使用微信作为证据存在较大的法律风险。目前对于确认微信使用人身份只能依靠当事人自己承认或者是电子数据发出人认证材料又或者是由腾讯公司做出协助调查。当企业与员工两方发生劳动仲裁争议的时候，通过微信形式发放工资的形式很难取证，也无法得到法律仲裁的承认，况且在大多数的情况下微信发工资一般都是由企业老板或财务的私人微信账号直接转账至员工微信账号，这些转账的钱没用

2023-12-21

432人看过
法律综合知识
公司每月压工资，离职时不发算违法吗

会给。因为压的工资也是劳动者付出劳力所得的，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-05-03

110人看过