工资少了几百块需要去仲裁。当事人了解清楚工资少发的原因,跟公司人力资源部和所在部门沟通工资发少的原因,查看工资表的明细。如果是因为操作发少,或者因为考勤、其他考核扣除发少了,都是可以协调清楚的。如果是因为公司原因或者领导导致工资发少,可以搜集证据,依法维权,去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资。
申请仲裁的流程是什么
1、提交申请书;
2、仲裁受理;
3、开庭审理;
4、仲裁调解;
5、仲裁裁决,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
劳动局管拖欠工资吗
劳动局管拖欠工资,属于劳动局的受理范围,会依法受理。
用人单位拖欠工资的,劳动者向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
《中华人民共和国仲裁法》第六条仲裁委员会应当由当事人协议选定。
仲裁不实行级别管辖和地域管辖。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十条【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
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拖欠几百块钱工资劳动局管吗
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几百块钱工资劳动局管不管
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工资少了几百块需要去仲裁吗
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员工工资少了几百块,需要去仲裁吗
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工资少发了几百块怎么办
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资几百块钱,去劳动局投诉有用吗黑龙江在线咨询 2022-08-17一、注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为,可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益,则可提出投诉。 二、劳动者应及时维权,以防错过时效。《劳动保障监察条例》规定,违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的,将不再查处。 三、举报宜通过快速有效方式。举报者可拨打当地劳动保障热线电话,或登录当地劳动保障部门网站等方
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工资少了几百块需要去仲裁吗湖南在线咨询 2021-12-28用人单位应当按月足额支付工资,不得克扣工资,可以询问用人单位,告知其工资发错了,并要求补发,若仍不支付的或者不愿告知用人单位的,可以直接向劳动保障部门投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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两千五百块去劳动局有用吗四川在线咨询 2022-10-10收集相关的证据向当地的劳动监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》第九条二款的规定,劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
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不发工资去劳动局福建在线咨询 2021-12-15是可以去劳动局的。如果用人单位不发工资,可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果,可以搜集证据申请劳动仲裁,如果对仲裁不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。
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