用人单位虚报员工工资的后果
来源:法律编辑整理
时间: 2024-04-20 12:55:15
496 人看过
律师解答:
可能会承担刑事犯罪。
可能会承担刑事犯罪。
虚报员工工资涉嫌侵占单位的财产,涉嫌职务侵占罪。
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条
、第三百八十三条
的规定定罪处罚。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
员工有两个用人单位,如果发生工伤后一起去找单位报案
196人看过
-
用人单位克扣工资的法律后果,哪些情况属于用人单位克扣工资
403人看过
-
派遣员工工伤用工单位还是用人单位
355人看过
-
员工工资能否抵消用人单位的债权
265人看过
-
单位给员工申报工伤员工本人需要什么资料
306人看过
-
用人单位对员工罚款后工资可以低于最低工资吗
418人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
员工有两个用人单位,如果发生工伤后一起去找单位报案宁夏在线咨询 2021-11-15你应该向B公司主张工伤待遇。《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》(劳动和社会保障部函2004256号)第一条规定:员工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为员工缴纳工伤保险费。员工发生工伤时,员工受伤时,其工作单位依法承担工伤保险责任。因为你在交通事故中在B公司工作,根据上述法律规定,B公司应当依法承担工伤保险责任。
-
用人单位虚报职工工资为何受到刑事处罚?山东在线咨询 2023-07-06根据相关规定,用人单位虚报员工工资用于逃根据相关规定,用人单位虚报员工工资用于逃避缴纳税款的,可能会构成逃税罪;避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。避缴纳税款的,可能会构成逃税罪;避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨
-
扣员工工资单位是否有权扣用人单位的工资辽宁在线咨询 2022-04-14《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定,工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。 《工资支付暂行规定》第15条规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的
-
单位领导虚报员工回挂工资属什么行为?天津在线咨询 2022-09-11在争取合法领工资的维权中需注意: 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。 3、如果协商不成,带好相关资料到,或者直接到单位所在地的委提出劳动仲裁。 4、如果数额比较大的话,可以直接请律师打,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。在解决工资问题上,如果可以协商解决最好协商解决,如果
-
用人单位克扣员工工资1000元,称是风险金。员工后用人单位不给北京在线咨询 2022-10-25可以起诉,你描述得并不是很清楚,建议你带上手上的证据材料,包括书证、物证等等,当面找律师进行详细咨询。