用人单位虚报职工工资为何受到刑事处罚？
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根据相关规定，用人单位虚报员工工资用于逃根据相关规定，用人单位虚报员工工资用于逃避缴纳税款的，可能会构成逃税罪;避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。避缴纳税款的，可能会构成逃税罪;避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
《中华人民共和国公司法》第二百零二条：公司在依法向有关主管部门提供的财务会计报告等材料上作虚假记载或者隐瞒重要事实的，由有关主管部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三万元以上三十万元以下的罚款。
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虚报工人工资的定罪量刑：如果是为了侵占公司财产的，应当以职务侵占罪定罪，一般处五年以下有期徒刑或者拘役。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
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用人单位虚报员工工资的后果是什么会计通过作假工资表以此贪污公款这属于职务侵占的行为，可以追究其法律责任。 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
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如何用人单位对工人降职降工资？劳动者这样应对用人单位降职降薪： 1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 2、调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
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用人单位虚报员工工资有什么法律惩罚
根据相关规定，用人单位虚报员工工资用于逃根据相关规定，用人单位虚报员工工资用于逃避缴纳税款的，可能会构成逃税罪;避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数
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25,553 2022.04.15 -
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