解读与改制企业重签劳动合同职工的待遇
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-09 14:03:43
133 人看过
问：《企业职工分流安置方案》有一条：改制后的企业应吸纳企业95%以上的职工，一次性裁员不超过5%，人数在12人以内。在解释这条时说：裁员5%包括公司主动裁员和职工主动要求离开公司的。如果职工主动要求离开公司且不在5%以内的那部分人员，选择安置费或经济补偿金时最高不能超过安置费的最高限额(即最高不能超过南京市上年工资的三倍)。用裁员5%来限制主动要求离开公司的职工自由选择高于安置费的经济补偿金是否符合国家文件精神?(注：我企业是注册在江苏省的一家单位)。请您帮助解答.
答：江苏省的规定是改制后继续留在企业，并与企业重新签订劳动合同的职工，可从改制前企业评估后净资产中，按照不高于《江苏省省级国有中小型企业改制调整劳动关系费用提留和国有净资产处置办法》第五条规定的标准提留职工安置费或经济补偿金。劳动者的经济补偿金总额高于所在城市上年在岗职工平均工资3倍的，最高按3倍计提。经与职工协商一致，企业也可将提留的安置费或经济补偿金转为改制后企业的等价股权或债权，以后与职工解除、终止劳动合同时，转作债权的，应以现金形式一次性支付给职工。即：对改制后继续留在企业，并与企业重新签订劳动合同的职工，其计提的安置费或经济补偿金的最高标准就是所在城市上年在岗职工平均工资的3倍。
延伸阅读：
公司股东变更样板
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
国企改制后的职工待遇
387人看过
-
劳动合同承继与企业改制
50人看过
-
集体企业改制要与在岗职工签解除合同吗
138人看过
-
解除劳动合同与失业金待遇的权衡
279人看过
-
企业改制不能损害职工工伤保险待遇
424人看过
-
企业改制中职工住房待遇有何规定
471人看过
律师服务
热门律师推荐
更多公司股东变更相关文章
-
直系亲属（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。高温补贴外，厦门职工还可享受哪些福利1．日最高气温达到40以上的，应停止室外露天作业（因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外）。2．日最高气温达到35以上、40以下的，应按规定减少高温时段室外作业，适当增加高温作业劳动者2023-07-06427人看过 -
职业病业病患者的待遇，根据其职业病诊断证明和劳动能力丧失的程度按国家现行规定确定。职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构（诊断组）的意见，安排其医治或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作；对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按正常出勤处理，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇2023-06-1059人看过 -
工资根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资医疗期的时限及工资标准是什么？职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1、实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。2、实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12023-07-1777人看过 -
公司名称变更劳动合同不需要重新签，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，即两者仍然是同一家公司。一、劳动合同变更的影响内容是什么？劳动合同变更对员工没有影响，因为劳动合同变更需要用人单位与劳动者协商一致，协商不一致，用人单位不能单方面变更劳动合同内容。而用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。二、公司合并分立后原劳动合同是否有效？根据我国劳动合同法规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同2023-03-09456人看过
-
仲裁委员会核心内容：《劳动法》明确规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，劳动合同应当以书面形式签订。但在实践中，仍有不少企业与其职工建立劳动关系时，没有签订书面合同，这种情况一般被称为事实劳动关系。从劳动法原理上分析，劳动争议应否受理，是以争议双方是否存在劳动关系，其争议是否属于劳动争议范围来确定，而不是以这种关系是否合乎法定形式来确定的。事实劳动关系尽管存在建立形式上的缺陷，但仍然是劳动关系，属于劳动法的调整范围。因此，事实劳动关系双方当事人发生劳动争议，可以向劳动争议处理机构申诉，有关机构应予受理。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。原劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》(2023-06-21455人看过 -
事业单位聘用合同和劳动合同的区别主要是适用范围，政府干预的程度，工资制度，管理监督部门等各方面都有一定的区别。聘用合同所适用的范围主要为事业单位，而劳动合同适用的范围则以实现经济效率的劳动关系中。另外，现在的聘用合同其实主要还是适用于编制和经费管理的。聘用协议和劳动合同的区别一般情况下聘用协议与劳动合同，这两者的适用范围不相同，政府干预的程度不相同，管理监督的相关部门也是不相同的，劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为相关的事业单位，事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要是按照国家规定的标准进行支付。劳动合同的工资一般是由企业自主决定。企业的生产活动以营利为目的。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其2023-07-18367人看过 -
企业改制一、企业改制工伤待遇会变化吗是不会变化的，企业改制员工还是能享受原有工伤待遇的，改制后的企业应该全部继承接受以前员工的劳动关系，以及出现的遗留问题。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。劳务关系人员工伤的时候工资待遇是不会变的，因为这个是工伤，所以不会影响什么待遇的，反之工伤的时候公司还需要给予员工一定的补偿，如果说公司不愿意提供工伤补偿的话是可以进行起诉的。二、申请工伤认定的主体是谁(1)职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承2023-06-16187人看过 -
小额贷款关于全面落实改制企业伤残(大病)职工工伤待遇和解决生活困难问题的提案第一提案人李滨生调查显示，随着省、市、县属企业改制接近尾声，一些潜在的问题逐渐凸显，如何解决好改制企业伤残(大病)职工的后续治疗和生活保障问题在湖南等地反响强烈。大部分伤残(大病)职工按现行政策规定，享受不了低保，直接导致其生活陷入困境。当前低保政策规定，按家庭人平收入实行补差救助。但伤残职工上班的本来收入不高，改制中置换身份买断的，安置补偿费也很低，再就业几乎没有希望，实际上，在扣除沉重的伤残后续治疗费和小孩教育开支后，家庭收入已所剩无几，生活难以为继，而按现行低保规定，又进不了低保。从深层次分析，行业高风险和改制快速推进，直接导致伤残职工特别是置换身份的5-10级伤残职工和大病(重症)职工以及年龄偏大职工生活困难。煤炭行业是一个特殊高危行业，安全事故防不胜防，一些职工在井下作业致伤致残后，家庭因失去唯一的经济来源而陷入2023-06-07315人看过
-
退休工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。1、基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）2、工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10％左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。5、特优津贴2023-07-02454人看过 -
合同内容不一定需要重签。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。一、搬迁员工不去需要赔偿嘛公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。三来一补企业转型登记为企业法人后，劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，2023-03-08465人看过 -
企业改制公司改制重新签订劳动合同如果本人不想签可以与公司解除合同要求公司支付经济补偿金。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，劳动者可以要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。公司改制的基本流程第一、拟订总体改组方案。一般由企业会同聘请的具有改组和主承销商经验的证券公司（改组的财务顾问）根据企业实际情况，依据有关法规政策和中国证监会的要求拟订股份制改组及发行上市的总体方案。第二、选聘中介机构。企业改制除需要聘请证券公司作为财务顾问之外，还需要聘请有相应资质的会计师事务所、资产评估机构以及律师事务所，这些中介机构将在改制过程中协同证券公司及改制企业完成审计、资产评估、出具法律意见等必要的工作。第三、开展改组工作。这是改组方案的实施阶段。如果企业改组涉及国有资产的管理、国有土地使用权的处置、国有股权管理等诸多问题的，2023-07-17329人看过 -
劳动合同制员工待和临时工待遇一样吗一样的。用人单位辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。经济补偿金计算标准劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金计算年限对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，2023-04-29177人看过
-
一、灵活就业人员退休待遇男年满60周岁、女年满50周岁。根据《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》规定：灵活就业人员在男年满60周岁、女年满50周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。《劳动和社会保障部关于完善城镇2023-03-21135人看过 -
法律综合知识一、企业改制不让叁加与解除劳动合同有关系吗在企业进行改制过程中，若工人不愿意购买股权，则任何单位与个人均不得以此为由，强制其解除劳动合同或是降低薪资福利待遇标准。在这个阶段，企业有责任采取适当措施来分流安置原国有企业中的富余员工。新的企业可以根据自身的生产经营需求，合理地安排这些员工重新回到岗位上工作，同时也需要对他们的劳动合同以及专项协议等相关条款进行相应的调整和修改。如果这些员工不愿意返回原企业继续工作，或者双方在关于如何修改劳动合同以及专项协议方面无法达成共识，那么原企业有权与其解除劳动合同以及专项协议。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。二、签了劳动合同还是应届生吗即使签署了正式的就业合同，仍然存在成为应届毕业生的可能性，这取决于特殊案例。当涉及到签订劳动合同时，若您仍然处在毕业的当年阶段，那么您将被2024-07-03394人看过
#公司变更
北京
律师推荐
展开
#公司股东变更
词条
公司股东变更的流程是第一步申请人持相关材料向市政务服务中心工商局窗口提出申请，第二步是工商局对申请人申请材料齐全、符合法定形式的，第三步是工商行政管理局在5个工作日后，申请人可以凭《登记决定通知书》到发照窗口换发《准予变更登记通知书》。... 更多>
#公司股东变更
最新文章
-
2023-11-06 -
2023-10-06 -
2023-09-07 -
2023-09-07 -
2023-09-06
#公司股东变更
相关咨询
-
已与企业解除劳动合同的职工能否参与改制福建在线咨询 2023-06-12企业改制分流时，已经与原主体企业解除劳动合同的职工，不能再回原主体企业参加改制。 已经下岗进入再就业中心的职工以及出中心尚未解除劳动关系的下岗职工，可以一并参加辅业改制，进入辅业改制企业的，有关劳动关系处理与其他职工一样按照劳动部21号文件规定执行；也可以不参加改制，由原主体企业管理。按照国家和地方下岗职工管理的办法执行。对协议未到期的，由原主体企业继续履行协议。 -
企业与职工解除劳动合同后，职工应享受什么待遇西藏在线咨询 2022-10-18要看单位解除劳动合同的理由或者依据是什么。单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。 -
企业改制工伤职工如何安排待遇湖南在线咨询 2022-05-02单位破搜索产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用： 1、单位改制的，如果工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;工伤职工不转入承继单位的，从原用人单位有效资产变现收入中，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。 -
国企职工与单位解除劳动合同后有什么待遇香港在线咨询 2022-10-06您的问题描述并不详细。劳动者能否在与用人单位解除劳动合同后得到经济补偿需要考虑，解除是在什么情形下发生的。一、如果是劳动者在用人单位过错的情况下提出解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；二、如果是在劳动者有过错的情况下，用人单位提出解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿；三、如果劳动者与用人单位是在协商情况下解除劳动合同的，那么只有解除合同是用人单位首先提出的情况下，用人单位才应当向劳动者支付 -
企业改制下下岗职工怎样劳动合同解除天津在线咨询 2022-07-27改制过程中劳动关系的处理一般包括劳动合同的变更、解除、终止以及对停薪留职、自谋职业、工伤、患病或非因工负伤等其它特殊情况的处理等几方面。 （一）劳动合同的变更、解除、终止 国有企业改制通常会有两种情况：第一种情况是企业进行整体改制，改制后原企业变更为改制后的新企业，但新老企业实际为一个民事法律主体；第二种情况是企业部分进行改制，改制后原企业仍然存在，进行改制的部分重新设立一家新的企业，即新老企业分
