1、如果是职务发明专利权人，必须写企业的情况。如果这是一项非服务性发明，它必须写下个人。两者的区别在于权利的归属不同

如果是好的发明，申请费很小。比如，你创造了一项与企业无关的发明，专利权人写下了你自己的情况，有一天有人想以1000万元的价格购买你的专利，那么你就有了发言权，你卖出的1000万元归你支配；如果把非职务发明专利权人也写为企业，企业有发言权，企业卖出的1000万就由企业控制。如果你从事职务发明，你必须写下企业的情况。根据这部法律，企业拥有专利的所有权，只能是发明人或者设计人

发明人的权利和义务虽然专利申请权和取得的专利权属于发明人或者设计人的单位，但是发明人或者设计人也有一定的权利。具体表现为：签名权。专利申请文件和专利文件上的签名是发明人或者设计人，特别是职务发明人固有的精神权利。虽然他们不能成为专利权人，但他们通过签字表明身份的权利是不可侵犯和不可转让的。职务发明人有权署名或者不署名，有权署名或者化名。奖励和奖励的权利

根据《中华人民共和国专利法》第十六条规定：“授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，应当根据其推广应用的范围和取得的经济效益，给予发明人或者设计人合理的报酬。”可见，对于专利申请获得批准的职务发明，单位“应当”对发明人进行奖励和奖励。为了实现发明人获得报酬的权利，《中华人民共和国专利法实施细则》第七十七条、第七十八条提出了“发明专利的最低奖金不得低于3000元”、“专利权有效期内，发明专利的最低奖金不得低于3000元”，“在专利权有效期内，发明专利的最低奖金为发明创造专利实施后，实施发明专利或者实用新型专利每年应当提取不少于2%的营业利润，或者向发明人或者设计人支付不少于0.2%的实施外观设计专利营业利润作为报酬。优先。单位专利权人订立专利转让合同的，职务发明创造的发明人或者设计人在同等条件下享有优先转让权（《知识产权法实用画册》，法律出版社，82页）。与非职务发明创造相比，用人单位的权利主要体现在用人单位拥有劳动者发明创造的专利申请权，即用人单位有权决定是否申请专利。用人单位提出申请并经批准的，用人单位成为专利权人，可以取得行使专利权的完全权利；但是，如果单位放弃专利申请权，发明创造就不能变成非职务发明创造，而应该作为社会财富。也就是说，只要发明创造符合“职务”二字的基本条件，单位就成为权利人。无论是否行使专利申请权，原发明人或者设计人不得对非职务创造的发明创造行使专利权。（二）义务单位给予发明人奖励或者奖励的义务与前款规定的发明人获得奖励或者奖励的权利内容基本一致对于职务发明，有关当事人应当积极征得劳动者的同意，并在办理职务发明证书时写明有关企业的所有权。用人单位聘用该人员时，应当按照中国法律、法规的规定，积极为该人员实施有关专利发明，并享有相应的优先权

如何区分职务发明和非职务发明

职务发明申请专利是否违法

对职务发明创造的承认是什么