劳动合同法39条第六项有哪些内容-法师兄

劳动合同法39条第六项有哪些内容

来源：互联网时间： 2023-04-13 10:21:30 132 人看过

一、劳动合同法39条第六项有哪些内容

《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(六)被依法追究刑事责任的。”

也就是说，只要属于被人民检察院免予起诉的;被人民法院判处刑罚(包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑;附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产)的;被人民法院依据刑法免予刑事处分的;劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的情况，用人单位就可以解除劳动合同。

二、公司单方面解除劳动合同，要不要赔偿员工

用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，是否支付赔偿分以下三种情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N1;

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

劳动合同期内，劳动者有严重违反规章制度等情形的，用人单位可依法解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。而劳动合同期内，用人单位没有劳动合同法的根据，而违法与劳动者解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金。如果劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，要向劳动者支付经济补偿金。

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