劳动合同法39条被追究刑事责任的相关内容有哪些
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《劳动合同法》39条被追究刑事责任的相关内容有： 1、被人民检察院免予起诉的，但人民检察院根据《刑事诉讼法》第142条第2款规定作出不起诉决定的除外该《刑事诉讼法》第142条第2款规定：“犯罪情节轻微，依照规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定 2、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的; 3、劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同; 4、被人民法院判处处罚的。包括以下内容： ①被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等实际执行刑的; ②被单处罚金、剥夺政治权利、没收财产等刑事处罚的; ③对于外国人被独立适用驱逐出境的。
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《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的刑事责任包括：被人民法院依据《刑法》第三十二条免予刑事处分的；劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑等情形。 “被依法追究刑事责任”的理解： 1、被人民检察院免予起诉的，但人民检察院根据《刑事诉讼法》(1996年)第142条第2款规定作出不起诉决定的除外，第142条第2款规定，犯罪情节轻微，依照<规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定； 2、被人民法院依据刑法(当时指1979年刑法)第三十二条免予刑事处分的； 3、劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同； 4、被人民法院判处处罚的；包括以下内容： ①被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等实际执行刑的； ②被单处罚金、剥夺政治权利、没收财产等刑事处罚的； ③对于外国人被独立适用驱逐出境的。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
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1,084 2022.04.17 -
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