企业可否随意延长试用期-法师兄

企业可否随意延长试用期

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-17 08:32:14 375 人看过

企业不能随意延长试用期。企业录用新员工后，双方签订劳动合同，约定劳动合同期限和试用期的期限，劳动合同期限三年以上的试用期最高不超过六个月，双方只能约定一次试用期。

二、劳动法规定试用期包括几个月

根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、劳动者应该如何约定试用期

劳动者约定试用期的方式如下：

1、同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期；

2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；

3、试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
企业能否自由决定试用期延长时间

试用期是劳动合同期限内的一部分,旨在让用人单位和劳动者互相评估对方是否符合自己的要求。在试用期内,用人单位可以对劳动者进行双向评估,以确定是否继续聘用该劳动者。但试用期本身并不能无限延长,双方需根据实际情况进行评估。在劳动合同期限内,用人单位和劳动者之间需要进行双向评估,以确定双方是否合适。试用期是这一过程的一部分,旨在让用人单位和劳动者互相评估对方是否符合自己的要求。试用期是双方在劳动合同期限内进行考核的期间,但试用期本身并不能无限延长。试用期是否可以无限延长？根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。私自延长试用期是违法的。因此,用人单位在延长试用期时需要注意以下四个要点:1. 经双方当事人协商同意。2. 应当在试用期届满前提出。3. 延长后的试用期不得超过法定期限。4. 延长试用期应当采

2023-09-28

235人看过
试用期
企业能否随意开除处于试用期的员工？

企业不能随意开除处于试用期的员工，除非员工存在：1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。一、试用期辞退员工是否违反劳动合同法试用期内辞退员工是因为员工存在以下情形之一的，不违反《劳动合同法》：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。二、医疗期过了不上班公司可以取消吗?劳动者在医疗期结束之后不上班，无正当理由的，属于严重违反用人单位的规章制度，公司可以予以开除。除此之外，劳动者有下列情形之一的，公司可以开除：在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。三、员工违反求职条件被劝退工资算违法吗？员工被劝退一般属于违法解除，但员工有下列情形之一被劝退的，

2023-03-17

226人看过
试用期
企业用工不得随意规定试用期限

在签订正式合同前，不少用人单位会给劳动者一个试用期。近日，开发区劳动人事争议仲裁委员会接到一些劳动者投诉，反映在用工过程中，单位利用试用期大做文章，用各种方法逃避责任。这些行为在侵害劳动者的合法权益的同时，也搬起石头砸了自己的脚。不得随意规定试用期限市民刘小姐日前到开发区一家企业上班，单位说给她三个月的试用期，期间基本工资只发600元，等试用期满再按照企业规定确定工资标准。刘小姐不懂这试用期限是如何规定的，就向开发区人社部门进行咨询。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。开发区劳动人事争议仲裁委员会认为，对于违法约定的试用期已经履行的，用人单位除了按照

2023-06-08

118人看过
试用期
企业是否有权将试用期延长至12个月？

试用期6个月是否合法，需要结合劳动合同期限后才能做出准确判断：1、如果是三个月以上不满一年的，那么试用期就不可以不得超过一个月；2、如果劳动合同期限是一年以上不满三年的，那么试用期就不可以不得超过二个月；3、如果三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金；二、试用期不给工资的处理方式如下：1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报；2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。总而言之，如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期六个月是合法的。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。公司延长员工的试用期合法吗

2023-06-30

323人看过

工作时间
企业随意延长工作时间违法

2002年3月，下岗失业很久的廖女士终于在某化工厂找到了一份仓库保管员的工作。在签订劳动合同时，企业领导说：按照岗位职责规定，仓库需要24小时有人值守，这个岗位安排两人，每班一个人，工作12小时，周六、周日不休息，每月另付加班费100元。廖女士心想：如今找个工作不容易，我已经40多岁了，既没有技术又没有体力，能有个工作就不错了。廖女士虽然对延长工作时间和周六、周日不休息很不情愿，但为了保住这份工作，还是答应了厂里的要求，与化工厂签订了为期五年的劳动合同。廖女士开始还能克服困难，坚持工作，但时间长了就有些吃不消了。廖女士家里上有老，下有小，家务事很多。由于每天要工作12小时，她根本照顾不了家里。这期间廖女士本人虽然没有得什么大病，但免不了头疼脑热、腰酸腿疼的毛病?只要不是病得起不来床，就要坚持上班。当她看到厂里其他职工每天上班8小时，每周还能休息两天，生活井然有序?心里觉得非常不平衡，再说长

2023-04-22

407人看过
试用期
试用期间遇到医疗期是否可延长试用期

于“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的法律规定，均不得再次约定试用期。但我们认为，在特殊情形下，双方协商一致的，应准予延长试用期，但不得超过法定最高限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满两个月的，不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。辞退条件在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否

2023-05-04

62人看过
试用期
试用期一旦签订可否延长

延长试用期应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式；如果协商不成，劳动合同应当继续履行。需要提醒的是，国家对试用期期限有明确规定，满一年又不满三年的合同，试用期不得超过三个月。你应当据理力争或按劳动争议处理程序解决。延长试用期应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式；如果协商不成，劳动合同应当继续履行。需要提醒的是，国家对试用期期限有明确规定，满一年又不满三年的合同，试用期不得超过三个月。你应当据理力争或按劳动争议处理程序解决。

2023-04-22

349人看过
试用期
法定试用期期限有多长,单位是否可以延长试用期

一、法定试用期是多长1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、单位是否可以延长试用期以往用工以一年劳动合同约定3个月试用期最为常见，《劳动合同法》中则把一年劳动合同的试用期缩短为2个月。这样一来，很多单位为了有充分时间考察员工，都希望维持3个月试用期，签订三年劳动合同。《劳动合同法》中三年劳动合同最长可以签订6个月的试用期，这样合同仍签订3个月试用期的话会有法规赋予的多余3个月灵活期间。当公司对于员工试用期内的表现不满意，但又觉得可以给予机会，往往会要求修改原先的劳动合同，把试用期更改为6个月，这样就可以达到延长试用期的目的。不过，修改劳动合同需要得到订约双方的同意，并非单位单方面可以修改的。所以如果你对此有异议，建议不同意单位的修改建议。有一些员

2023-06-28

75人看过

试用期
约定试用期后是否再延长试用期

一、约定试用期后是否再延长试用期约定试用期后可以延长试用期，在劳动合同中，双方当事人约定的试用期限是由《中华人民共和国劳动法》规定的。《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。这说明，试用期在6个月以内的，符合法律规定，试用期超过6个月的，则违反了法律规定。按照这一规定，企业与劳动者订立劳动合同时协商约定的试用期满后，不得以理由再延长试用期，否则，即构成违法。企业对于在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者，可以解除劳动合同，也可根据企业的具体情况不解除劳动合同，但不得附加法律以外的条件。二、合同试用期内可以辞职吗合同试用期内可以辞职，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期公司可以终止合同，但是要有

2023-04-25

205人看过
试用期
试用期内用完试用期后可以延长试用期吗

试用期满之后不得再延长，按签订劳动合同期限时长的不同，试用期的时长也不同，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。延长试用期，辞职有补偿吗如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。就要进行相应的补偿，《

2023-07-26

80人看过
病假
企业在面对试用期请病假的员工时，可否随意解除合同？

员工在试用期请病假是受到劳动法的保护的，即使在试用期，企业也不能随意与员工解除劳动合同，除非该员工满足劳动法规定的条件，如员工不符合录用条件、不能胜任企业为其安排的工作等等。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。试用期员工是否可以裁减实践中用人单位在裁员时一般优先考虑的是先裁减试用期员工，毕竟对企业来说，试用期员工与企业之间还没有建立相互的信任关系，其劳动能力往往受到质疑。但是从法律角度来说，这也是风险之一。因为按照《劳动合同法》的规定，试用期内被裁员没有法律依据。当然这一问题的正当性到现在还存有争议，但是从字面意义上来解释法律，风险也是显而易见的。这一问题需要立法对此进行完善，但是目前说来，企业还需谨慎待之。文章源自网络《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止

2023-07-03

168人看过
试用期
延长试用期的注意事项

1、经双方当事人协商同意劳动合同法第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。可见，变更劳动合同是法律赋予合同双方当事人的权利，是授权性规范，并非法律强制性规定。在实务中，用人单位和劳动者任何一方，认为需要延长试用期的，均可以向对方提出意向（一般是用人单位向劳动者提出），发出要约，对方在接到要约后，作出相关意思表示，或拒绝，或同意，或进一步协商。无论是哪种意思表示，双方当事人都应当在完全自愿的前提下，表达自己的真实意思。需进一步协商延长试用期的，双方当事人应当就延长的相关期限、待遇等，依照平等自愿、诚实信用的原则，进行充分地沟通，任何一方不得将自己的意思强加在对方身上。任何一方不同意延长的，另一方不得单方面延长。2、应当在试用期届满前提出其一，劳动合同双方当事人任何一方认为需要延长试用期的，必须在劳动合同生效后、在试用期届满前提出。前者是提出延长试用期的存在要件，只

2023-03-16

158人看过

法律综合知识
延长试用期可以多久

一、延长试用期可以多久延长试用期可以是1个月、2个月和6个月。《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、延长试用期后可以离职吗延长试用期后可以离职。《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、延长试用期的工资不能低于多少

2024-02-28

106人看过
试用期
延长的试用期是否包括在试用期内

延长的试用期是否包括在试用期限内？案件审理期限的若干规定》第九条下列期间不包括在审判和执行期限内：（一）刑事案件中对被告人进行精神疾病鉴定的期间或者指定辩护人，决定延期审理刑事案件的，辩护准备的时间，从宣布延期审理之日起，至第十日止。（三）检察官发现案件需要补充侦查并提出延期审理建议后，合议庭同意延期审理的期间>（四）刑事案件二审期间，检察机关查阅案卷七日以上的时间（五）因当事人、诉讼代理人、辩护人申请通知新证人到庭、获取新证据，法院决定在一个月内延期审理，申请重新鉴定或研讯（6）民事和行政案件的宣告和鉴定期间（7）审理当事人提出的管辖权异议与处理法院之间的管辖权争议之间的期间（8）民事诉讼，对行政和执行案件进行审计，相关专业机构评估和清算的资产（9）暂停诉讼（审判）或执行至恢复诉讼（审判）或执行的期间（10）执行法院在双方达成执行和解后决定暂停执行的期间提供执行担保（11）上级人民法院通

2023-05-07

222人看过