企业可否随意延长试用期-法师兄

企业可否随意延长试用期

来源：互联网时间： 2023-03-17 08:32:14 375 人看过

企业不能随意延长试用期。企业录用新员工后，双方签订劳动合同，约定劳动合同期限和试用期的期限，劳动合同期限三年以上的试用期最高不超过六个月，双方只能约定一次试用期。

二、劳动法规定试用期包括几个月

根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、劳动者应该如何约定试用期

劳动者约定试用期的方式如下：

1、同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期；

2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；

3、试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
企业能否自由决定试用期延长时间

试用期是劳动合同期限内的一部分,旨在让用人单位和劳动者互相评估对方是否符合自己的要求。在试用期内,用人单位可以对劳动者进行双向评估,以确定是否继续聘用该劳动者。但试用期本身并不能无限延长,双方需根据实际情况进行评估。在劳动合同期限内,用人单位和劳动者之间需要进行双向评估,以确定双方是否合适。试用期是这一过程的一部分,旨在让用人单位和劳动者互相评估对方是否符合自己的要求。试用期是双方在劳动合同期限内进行考核的期间,但试用期本身并不能无限延长。试用期是否可以无限延长？根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。私自延长试用期是违法的。因此,用人单位在延长试用期时需要注意以下四个要点:1. 经双方当事人协商同意。2. 应当在试用期届满前提出。3. 延长后的试用期不得超过法定期限。4. 延长试用期应当采

2023-09-28

235人看过
试用期
企业能否随意开除处于试用期的员工？

企业不能随意开除处于试用期的员工，除非员工存在：1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。一、试用期辞退员工是否违反劳动合同法试用期内辞退员工是因为员工存在以下情形之一的，不违反《劳动合同法》：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。二、医疗期过了不上班公司可以取消吗?劳动者在医疗期结束之后不上班，无正当理由的，属于严重违反用人单位的规章制度，公司可以予以开除。除此之外，劳动者有下列情形之一的，公司可以开除：在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。三、员工违反求职条件被劝退工资算违法吗？员工被劝退一般属于违法解除，但员工有下列情形之一被劝退的，

2023-03-17

226人看过
试用期
企业用工不得随意规定试用期限

在签订正式合同前，不少用人单位会给劳动者一个试用期。近日，开发区劳动人事争议仲裁委员会接到一些劳动者投诉，反映在用工过程中，单位利用试用期大做文章，用各种方法逃避责任。这些行为在侵害劳动者的合法权益的同时，也搬起石头砸了自己的脚。不得随意规定试用期限市民刘小姐日前到开发区一家企业上班，单位说给她三个月的试用期，期间基本工资只发600元，等试用期满再按照企业规定确定工资标准。刘小姐不懂这试用期限是如何规定的，就向开发区人社部门进行咨询。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。开发区劳动人事争议仲裁委员会认为，对于违法约定的试用期已经履行的，用人单位除了按照

2023-06-08

118人看过
试用期
企业是否有权将试用期延长至12个月？

试用期6个月是否合法，需要结合劳动合同期限后才能做出准确判断：1、如果是三个月以上不满一年的，那么试用期就不可以不得超过一个月；2、如果劳动合同期限是一年以上不满三年的，那么试用期就不可以不得超过二个月；3、如果三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金；二、试用期不给工资的处理方式如下：1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报；2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。总而言之，如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期六个月是合法的。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。公司延长员工的试用期合法吗

2023-06-30

323人看过

工作时间
企业随意延长工作时间违法

2002年3月，下岗失业很久的廖女士终于在某化工厂找到了一份仓库保管员的工作。在签订劳动合同时，企业领导说：按照岗位职责规定，仓库需要24小时有人值守，这个岗位安排两人，每班一个人，工作12小时，周六、周日不休息，每月另付加班费100元。廖女士心想：如今找个工作不容易，我已经40多岁了，既没有技术又没有体力，能有个工作就不错了。廖女士虽然对延长工作时间和周六、周日不休息很不情愿，但为了保住这份工作，还是答应了厂里的要求，与化工厂签订了为期五年的劳动合同。廖女士开始还能克服困难，坚持工作，但时间长了就有些吃不消了。廖女士家里上有老，下有小，家务事很多。由于每天要工作12小时，她根本照顾不了家里。这期间廖女士本人虽然没有得什么大病，但免不了头疼脑热、腰酸腿疼的毛病?只要不是病得起不来床，就要坚持上班。当她看到厂里其他职工每天上班8小时，每周还能休息两天，生活井然有序?心里觉得非常不平衡，再说长

2023-04-22

407人看过
试用期
试用期一旦签订可否延长

延长试用期应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式；如果协商不成，劳动合同应当继续履行。需要提醒的是，国家对试用期期限有明确规定，满一年又不满三年的合同，试用期不得超过三个月。你应当据理力争或按劳动争议处理程序解决。延长试用期应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式；如果协商不成，劳动合同应当继续履行。需要提醒的是，国家对试用期期限有明确规定，满一年又不满三年的合同，试用期不得超过三个月。你应当据理力争或按劳动争议处理程序解决。

2023-04-22

349人看过