这段内容讲述的是如果单位未按照实际出勤天数计算工资，劳动者可以采取哪些措施。首先，劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；或者可以申请劳动仲裁。因此，劳动者应该了解自己的权利，维护自己的合法权益。

上班不满15天工资按照实际出勤天数来计算，也就是按照十五天来计算。如果单位因为工作时间短不结算工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；或者可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁如何申请

劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动报酬、工作时间、福利、劳动保护等问题发生争议，无法通过协商、调解等途径解决，于是向劳动仲裁机构申请仲裁的一种法律制度。

申请劳动仲裁，首先需要准备好相关证据，包括工资单、劳动合同、加班记录、请假记录、辞职书等，证明自己的劳动情况。其次，需要了解仲裁机构的地址、联系方式以及仲裁程序和规则，以便在仲裁过程中能够及时、有效地联系到仲裁机构，并按照规则提交证据和申请。

在劳动仲裁过程中，双方当事人需要充分证据自己的劳动情况，对对方提出的事实和主张进行答辩和反驳。仲裁庭在收到双方当事人提出的仲裁申请后，会对案件进行审理，并依法做出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要手段，对于维护劳动者的合法权益具有重要作用。申请劳动仲裁的当事人，应当准备好相关证据，了解仲裁机构和程序，以便在仲裁过程中能够及时、有效地联系到仲裁机构，维护自己的合法权益。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段,对于维护劳动者的合法权益具有重要作用。申请劳动仲裁的当事人,应当准备好相关证据,了解仲裁机构和程序,以便在仲裁过程中能够及时、有效地联系到仲裁机构,维护自己的合法权益。

《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。