上班不满15天工资怎么做账
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上班不满15天工资按实际出勤天数计算，也就是按十五天计算。如果单位因为工作时间短不结算工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；或者可以申请劳动仲裁。
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上班15天工资怎么算的一个月有31号,工作了15天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资/21.75来进行计算。
2020.01.29 1,456 -
上班两天就不做了，每天上班不做有工资吗上班2天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
2020.11.06 413 -
上五天班不做有工资么？上五天班不做了有工资，不给违法。根据工资支付暂行第九条的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020.10.17 390
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上班不满15天工资怎么去结算
上班不满15天工资按实际出勤天数计算，也就是按十五天计算。 如果单位因为工作时间短不结算工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；或
2022-06-24 15,340 -
上班不满15天工资按什么结算
上班不满15天工资按实际出勤天数计算。若用人单位拒不支付劳动报酬的，劳动者可以去劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十
2022-06-24 15,340 -
公司做满15天不给工资怎么办
用人单位做满15天，用人单位不支付其工资的，是属于一种无故拖欠工资的行为。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简
2022-03-01 15,340 -
上一天班不做有工资吗
1、劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据上述规定，您只要提前30天书面通知公司即可辞职，不需
2022-03-19 15,340
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00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
2,668 2022.05.11 -
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,348 2022.05.11 -
01:10
工资压15天合法吗工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
9,678 2022.04.17
