公司歧视女性犯法吗-法师兄

公司歧视女性犯法吗

来源：互联网时间： 2023-03-10 10:52:51 297 人看过

公司歧视女性犯法吗

违法。

求职过程中，若公民受到性别歧视的时候是可以到当地劳动部门进行投诉的。根据劳动法规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

《中华人民共和国劳动法》

第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条

有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的等。

《中华人民共和国刑法》第二百四十六条

以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

二、不让女性承担危险职业是保护还是歧视

当然是歧视了，所以应该进行以下几步：

第一步，放开危险岗位的性别限制；

第二步，规定该岗位的女工人配额；

第三步，提高女工人的劳动福利；

第四步，将工资改为固定而非计件，以弥补女工人体力劣势；

第五步，恭喜你，你可以回兰利汇报了。

三、解决女性歧视的办法

解决歧视的办法，一种是经济补贴，一种是法定强制，相对而言，前者更合理。道义，不应该是多数人强迫少数人，起码应该是全民共担。既然对孕妇的保护是基于整个人类繁衍的利益的，那么，通过财政由所有人承担也是理所当然的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多管制相关文章

退休
性别歧视：女性法定退休年龄的争论

本文介绍了女性的正常退休年龄、特殊工种和完全丧失劳动能力的女性提前退休的年龄、基层女性干部符合特殊工种提前退休的年龄、女干部的退休年龄以及职工在岗工作时间与退休年龄的关系。女性的正常退休年龄为年满50岁,对于特殊工种和完全丧失劳动能力的女性,提前退休的年龄为45岁。此外,特别强调基层女性干部符合特殊工种提前退休的年龄也是45岁。女干部的退休年龄是年满五十五周岁。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。【特殊工种】哪些女性可以提前退休？退休年龄是多少？根据我国《劳动法》和《妇女权益保障法》的规定，妇女享有与男子平等的就业权利。然而，在特殊工种中，部分女性可以提前退休。那么，哪些女性

2023-09-05

297人看过
社保
女性社保年龄歧视问题

本文介绍了女性首次参保的年龄限制和参保规定。女性首次参保的年龄限制为不超过35周岁，男性不超过45周岁。如果在退休之前，以前一直没缴过社保的，那么是不可以再缴纳和一次性补缴的。女性最大参保年龄不能超过35周岁，社保至少要在退休年龄前交费满15年，如果没缴满15年，需要往后延缴，直至满15年为止。女性首次参保的年龄限制为:女性不超过35周岁,男性不超过45周岁。如果在退休之前，以前一直没缴过社保的，那么是不可以再缴纳和一次性补缴的。也就是说，女性最大参保年龄不能超过35周岁，社保至少要在退休年龄前交费满15年，如果没缴满15年，需要往后延缴，直至满15年为止。社保缴纳年龄要求有哪些？根据我国社会保险法规定，社会保险缴费有最低缴费年限的要求。具体来说，养老保险要求缴费满15年，医疗保险要求缴费满25年，失业保险要求缴费满1年。如果缴费年限不足，则可以进行补缴，但补缴的

2023-09-02

91人看过
女性就业歧视
女性就业歧视案例解析

一、案情介绍2011年3月，王小姐入职上海一家贸易公司，岗位为商务拓展专员，月薪八仟。双方签订了3年的劳动合同，其中试用期为3个月。在入职前填写的《应聘人员求职登记表》和入职当天填写的《员工入职登记表》中，王小姐均填写的是“未婚”。过了4个月，王小姐意外怀孕，这令王小姐“已婚”的事实被单位发现。基于王小姐入职时没有如实告知公司婚姻状况，公司于2011年8月将其解聘，理由是王小姐故意隐瞒婚姻关系，违反了《员工手册》中的相关规定予以解除。王小姐认为自己并非故意隐瞒已婚，而是根据上海的风俗，领了结婚证未办酒席算未婚。并且认为婚姻状态并不影响工作能力。但是单位没有协商的余地，王小姐拿到盖章的书面解除通知后就委托律师申请劳动仲裁要求恢复履行劳动合同并要求支付从仲裁之日起到恢复之日的工资和社保。二、庭审纪实被申请人答辩：第一，申请人隐瞒法律上的已婚事实，诚信有问题，入职登记表上注明如果员工填写有虚假信

2023-04-12

195人看过
强制执行
警惕借“女性不宜”让性别歧视合法化

据了解：目前就业市场上用人单位拒绝接受女性职工的理由大多是声称该岗位不适合女性，比如工作繁忙，需要经常加班。正如在前不久全国妇联等部门举办的妇女高层论坛上专家们所说：当前显性就业性别歧视正在向隐性化发展。由于在招工简章中公开歧视女性的行为会受到劳动监察部门的查处，于是用人单位往往在招聘现场只收集简历，事后不再通知女性求职者面试；或在面试之后，再由内部掌握淘汰女性；或将已怀孕妇女调整到条件恶劣的岗位，迫使其主动辞职；或以制度规定工资属个人隐私不得外泄，掩盖同岗不同酬。这一现象也在调查结果中得到印证：42.6％的人认为，划定女性不宜的岗位，可能反而会减少她们的就业机会。40.4％的人认为，明确女性不宜岗位宜粗不宜细，否则反而会使某些岗位的性别歧视合法化。造成当前就业性别歧视广泛存在的原因很多，既有深刻的社会、经济、文化等方面的客观原因，也有用人单位主观原因。在现代社会，女性获得了与男性平等的社

2023-06-06

179人看过

重婚
重婚与非法同居：子女性别歧视与司法实践

非法同居生子重婚罪认定：1、配偶双方或一方婚姻关系尚未解除，并与别人办理结婚登记；2、虽然没有办理结婚登记，但实际上以夫妻名义与别人同居。婚姻登记机关不予登记违反一夫一妻制的行为。如果对方非法同居生子构成重婚，配偶与别人同居的，对方可以提出离婚。配偶与别人同居导致离婚的，无过错方可以请求损害赔偿。非法同居与重婚罪区别1、重婚是婚姻当事人在其婚姻存续期间又缔结婚姻的行为。依我国法律规定，重婚罪是指有配偶而重婚，或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。这包括两种行为，一是有配偶而重婚，是指已经结婚的人，在婚姻关系存续期间，又与他人结婚；二是明知他人有配偶而与之结婚，指没有配偶的人，明知他人有配偶而与之结婚。明知是构成此罪的界限，如果行为人是蒙受欺骗，不知道对方已有配偶而与之结婚的，则不构成此罪。2、非法同居是指男女共同生活，但既没有结婚，对外也没有以夫妻名义出现，别人也不认为他们是夫妻，男女双方未

2023-07-11

355人看过
二胎
郑州公交女性专车是否存在歧视

从4月26日开始，郑州市公交三公司3车队906路公交车，推出夏季女性专车。每天的早上7时30分和下午4时30分的交通高峰时段，分别发一趟女性专车。该趟专业只让女乘客上车，男乘客可乘坐跟随其后的另一辆906路公交车。此举一出，立即引来众议，大多女士认为此举“贴心”，但一些男士却对此不满。女性专车驶来，男乘客很“受伤”4月27日早上7时30分，在京广路与南三环交叉口南侧的佛岗公交站点候车的朱先生，因急着赶时间上班，看到一辆906路公交车驶来后，便立即朝车门走去。“我走到车门前，才发现上面贴着‘女性专车’的提示标牌，一问车长才知道，这班车是专为女乘客们发的，只让女性乘坐，当时觉得挺尴尬的。”朱先生告诉记者，第一次遇到只准女性乘的公交车，觉得有些不解，听了车长的解释后，才知道开设这样的专车，是为了保护女性乘客，他当即表示可以理解。市民牛先生说，当天早上，他的父母打算一同乘坐906路公交车去办事，在

2023-05-02

298人看过
劳动者
只招处女座公司涉嫌就业歧视了吗？

什么是就业歧视？就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。相关法律规定《就业促进法》第3条规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第26条规定：用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实行就业歧视。遭遇就业歧视怎么办？首先，遭遇性别歧视后，求职者要注意搜集证据，举证要求维权。而周贤日则提醒，包括招聘简章、广告内条文，或其他相关以星座为由不录用的来往邮件、信息，均可作为证据留存。同时，《中华人民共和国就业促进法》第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

2023-06-09

279人看过
有限责任公司
新公司法消除所有制歧视

消除准入型的所有制差别。自然人、各类企业法人、事业法人、社团法人都可以单独投资设立一人有限责任公司。鼓励国有、集体企业进行股份制改造，大力发展混合所有制的公司制企业；消除准入条件的所有制差别，对不同所有制性质的公司，在名称取冠、注册资本最低限额、股东出资方式、股东人数限制、股东资格、住所及登记程序方面都按同一标准进行注册登记；消除特殊行业准入的所有制差别。对涉及企业登记前置审批的特殊行业，只要符合法定条件并领取许可证件的，不论其所有制性质，都予以核准登记。保护企业自治权利充分发挥公司章程在鼓励公司自治、完善内部治理结构方面的积极作用。鼓励公司在依法的前提下，按照公司章程规定设定完善的公司内部机构，建立内部制衡机制和民主决策机制。允许公司通过修改章程依法变更管理机构及各类登记事项。允许公司根据实际需要选择董事长、执行董事或经理担任公司的法定代表人。

2023-06-05

243人看过

法定结婚年龄
法定婚龄性别歧视消除

中国大陆法定结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。中国港台法定结婚年龄，男不得早于18岁，女不得早于16岁。未到法定结婚年龄，婚姻登记机关不予登记。法定结婚年龄是指法律规定的结婚的最低年龄。也就是说，男女双方不到这个年龄就不能结婚，只有达到或高于这个年龄才能结婚，至于结婚的最高年龄，则无限制。婚姻的自然属性和社会属性要求，结婚只有达到一定的年龄，才能具备适合的生理条件和心理条件，也才能履行夫妻义务，承担家庭和社会的责任。潮汕教会女子教育（一）潮汕教会学校的兴起近代潮汕女子教育是由传教士在潮汕开办教会学校首开其端的。第一次鸦片战争后，帝国主义列强强迫清政府签订了一系列不平等条约，清政府被迫对外开放。帝国主义列强趁机把魔爪也伸向处于前沿地带的潮汕大地，他们在利用经济、军事、外交等手段侵略潮汕的同时，还组织大批基督教士来潮汕，到处布点传教，积极进行政治和文化渗透。随着传教活动的扩展

2023-07-11

226人看过
学历
歧视学历是否犯法？

歧视学历违法。民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。行为人拒不承担前款规定的民事责任的，人民法院可以采取在报刊、网络等媒体上发布公告或者公布生效裁判文书等方式执行，产生的费用由行为人负担。拒绝盲女报考播音主持涉嫌歧视新闻背景：曾获全国播音主持大赛二等奖的盲人姑娘董丽娜，在今年1月和7月两次报考北京市高等教育自学考试的播音与主持专业遭拒。日前，董丽娜已经向北京市教委送去投诉信，下一步或通过法律途径维权（据10月8日《北京晨报》）。网友靳新辉：董丽娜是个盲人，在播音主持方面颇有造诣，但是在报考该专业时却被拒之门外。自考办给的理由是：没有盲人报考播音主持专业的先例。没有先例，不代表没有可能。国家尚无任何法律禁止

2023-07-11

498人看过
管制
外国人歧视黑人犯法吗

在中国，有两项涉及种族歧视行为的法律。其一，煽动民族仇恨、民族歧视罪，是指煽动民族仇恨、民族歧视，情节严重的行为。情节严重，一般是指手段恶劣、多次煽动、引起民族公愤的；严重损害民族感情、尊严；致使民族成员大量逃往国外以及引起其他影响民族团结、平等后果等。根据刑法规定，犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。其二，出版歧视、侮辱少数民族作品罪，是指在出版物中刊载歧视、侮辱少数民族的内容，情节恶劣并造成严重后果的行为。根据刑法规定，犯本罪的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。一、宣扬纳粹主义犯法吗?宣扬纳粹主义犯法。使用纳粹标志、宣扬纳粹思想，如果情节严重可能受到刑事处罚。煽动民族仇恨、民族歧视罪的客体是民族仇恨和民族歧视。这里的民族仇恨，是指基于民族的来源、历史、风俗习惯等的不同而产生的民族之间相互敌对、仇恨的状况

2023-03-08

92人看过
女性就业歧视
我国关于女性就业歧视的法律对策

(一)有关女性劳动女性就业权的保护性规定1、保护女性平等女性就业权。劳动者(包括女劳动者)享有平等女性就业和选择职业的权利。2、保护女性平等发展权。晋职(指职务、职位的提升)、晋级(指提高工资级别)、评定专业技术职务(专业技术职务是专业技术人员在专业技术活动中的地位和标志)等方面不得歧视妇女，应当坚持男女平等。3、不得无故辞退女工。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。4、特别的劳动保护。针对女性特殊的生理状况，法律作了相应的规定，分为两个方面：(1)女职工的一般劳动禁忌。(2)女职工四期保护。我国现有的法律框架，并不缺少对于女性平等女性就业的保护，但这些规定大多属于纲领或宣言式的概括性条款，由于对法律后果缺少详细而具体的设计，使得法律的实施效果大打折扣。(二)我国有关歧视性的法律规定歧视性法律主要体现在关于男女不同龄退休的相关规定中。分别是1978年

2023-06-05

284人看过

劳动监察
女性因怀孕遭受歧视如何维权？

如果公司的怀孕女职工不符合《劳动合同法》第三十九条的规定,就属于违法行为,违反了劳动法。在这种情况下,劳动者可以要求公司按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在单位的工作年限支付,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司的怀孕女职工不符合《劳动合同法》第三十九条的规定，那么公司就属于违法行为，违反了劳动法。在这种情况下，劳动者可以要求公司按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在单位的工作年限支付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孕期被辞退如何维权？根据我国《劳动法》的相关规定，孕期被辞退的劳动者可以享受产假、生育津贴等待遇。若用人单位违反规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求承担相应的赔偿责任。如

2023-09-10

102人看过
女性就业歧视
“女性就业歧视”存在的根在何处

10月9日，劳动和社会保障部副部长张小建做客中国政府网，介绍《就业促进法》及实施准备工作的有关情况时透露，新的配套法规即将出台，诸如保障公平就业等原则性的法律条文将细化为哪些岗位不适合妇女等可操作性条款。在当前的人才市场上，用人单位对女性的就业歧视可谓随处可见。一些用人单位对职位的要求明确注明只要男性，或者男性优先。一些人才交流会上，女性甚至成为了男性就业的附赠品――单独的女生求职不予考虑，只有在有男生签订就业协议的条件下，才可以考虑接受由这位男生推荐一位女生。真是荒谬绝伦!为什么一些用人单位不愿意招收女性?这些岗位女性真的不能胜任吗?当然并非如此。一些招聘者坦承：这些工作让女性来做当然也是可以的，但是前来应聘的女生大多处于婚育年龄，工作不了几年就要怀孕、生育，精力大都放在家庭而不是事业上了，但她们的待遇却和男性一样，因此我们更愿意招聘男性。显然，这是用人单位在规避本应承担的社会责任。女性

2023-06-06

248人看过