根据劳动和社会保障部相关规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算,年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天,季工作日:250天4季=62.5天/季,月工作日:250天12月=20.83天/月,工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。满足法定工作时间即为满勤。具体每个公司上班时间企业内部以及劳动合同都会有相关规定,参考公司标准为准。
劳动法规定满勤是几天
公司规定二十二天是满勤,不论一个月三十天,还是三十一天,只要超过二十二天就属于满勤。绩效工资更多与个人绩效表现关联,直接受个人绩效表现波动的影响而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现,主要受企业整体业绩表现的影响。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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处理国家机关工勤人员违纪行为的规定
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工时又称“人时”是指一种表示工作时间的计量单位。一个工人劳动一小时称一个工时。是企业计算工人劳动时间、制定劳动定额、编制各项计划,衡量劳动生产率发展水平的重要的计量单位。 对工时利用情况的统计分以下几个类别: (1)日历工时数; (2)公休... 更多>
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国家是否有规定年薪工资不满勤按天算工资?河南在线咨询 2022-10-25合理的。年薪工资只是工资的一种支付方式,只要劳动者提供了劳动,用人单位就应当支付工资。劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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全勤奖国家是什么规定的辽宁在线咨询 2021-12-221、公司当月未在公司规定的工作时间内迟到、早退、请假、旷工的,给予全勤奖。⑴以上为考勤卡计,以公司标准工作时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计全勤奖。)2、本月扣除100元,无论是请事假还是病假(不计时)%全勤奖。3、当月旷工一次,扣100元%全勤奖。本月全勤奖扣除不服从安排怠工、息工、擅自离职影响正常工作的。
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全勤奖国家是怎么规定的?新疆在线咨询 2022-11-201、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。 ((1)以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;(2)市场部属自行考勤,不计发全勤奖。) 2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
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员工请病假国家规定全勤工资吗四川在线咨询 2022-07-21关于请病假全勤工资都扣吗的回答为全勤奖的概念是,单位规定的应出勤日,全部出勤,则额外给予应发工资以外的奖励,作为鼓励,不论因任何原因(包括病假),如出勤率未达100%,则不给予奖励,而不叫“扣除”。因为全勤奖并不是必付报酬,而是单位为提高工作积极性,而另外给予的额外奖励。
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工人按国家劳动法规定丧假不给工人满勤奖?江西在线咨询 2022-10-02第五十一条规定:在法定休假日和婚期间以及依法参加社会活动期间,应当依法支付工资。满勤奖是一种福利,是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。应按公司制度执行,没有强制性规定。