该内容主要讲述了固定期限劳动合同期满后，单位是否需要提前通知劳动者本人是否可以续签合同，以及是否需要出具解除或终止劳动关系的有效证明，以及劳动者可以凭有效证明材料直接办理失业登记手续。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,固定期限劳动合同期满后,单位无需提前30日通知劳动者本人即可续签合同。但是,具体是否需要提前通知取决于当地的地方性劳动法规或劳动合同中是否做出规定。如果没有规定或约定,则双方都不需要提前通知对方。如果有的规定或约定,则应按照规定或约定执行。因此，单位无须提前通知不续签，但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。

劳 动 合 同 到 期 ： 提 前 通 知 是 否 必 须 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期满前三十日，用人单位应当书面通知劳动者本人，告知其劳动合同期满的相关事项。同时，劳动者也有权提前三十日以书面形式通知用人单位，表示不再续签劳动合同。这是劳动者维护自身权益，确保劳动合同顺利履行的重要程序。

然而，在实际操作中，用人单位往往要求劳动者在合同期满前提前通知，以保证自己的招聘计划和生产计划的稳定性。而劳动者一方则认为提前通知是对自己的不公平待遇，可能导致无法立即离职或者在离职后遭受用人单位的恶意评价。

在这种情况下，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因劳动者提出提前通知而解除劳动合同。同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位应当为劳动者提供培训等帮助，确保其顺利离职。若用人单位违反相关规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其依法赔偿损失。

综上所述，劳动合同期满前三十日，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，表示不再续签劳动合同。而用人单位不得以此为由解除劳动合同。若用人单位违反相关规定，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

在劳动合同期满前三十日，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，表示不再续签劳动合同。而用人单位不得以此为由解除劳动合同。若用人单位违反相关规定，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。