开学即将来临，合同尚未到期，该怎么办？
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首先,您需要了解,如果您在试用期内提出离职意愿,只需提前三天告知老板,此种情况即视为契约结束;但若您已过试用期,欲离职需提前一个月提交书面辞职信。这样做的话,即使合同期限尚未届满,您仍可自由决定离职。 关于辞职后的赔偿金问题,通常情况下不会要求您支付。但是,如果您在工作中接受了公司特别准备的技能培训,并与其签订了服务期协议,那么在您违反协议时,您可能需要支付一定的违约金。但是,违约金的金额不得超过公司为您提供的培训费用。同时,公司要求您支付的违约金也不能超过您在服务期内未完成工作所需分摊的培训费用。 如果公司与您约定了服务期,这并不妨碍他们根据正常的工资调整机制提高您在服务期内的薪水。
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劳工合同尚未到期面临公司辞退，如果是无过失性辞退可以要求单位经济补偿，如果属于不能解除劳动合同的情形，可以要求单位继续履行合同。 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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2022.01.04 26 -
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2022-10-25 15,340
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公司即将上市被辞退股权怎么办公司即将上市被辞退股权，可以直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。员工一旦持有了本公司的股票，相当于多了一个身份，就已经成为该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要其不卖出自身持有的股票，谁也剥夺不了其股东的权利。股东向股东以外的人转让股权，应当经
1,737 2022.04.17 -
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承包合同未到期违约怎么赔偿承包合同尚未到期对方出现了违约行为，经过催告之后，对方仍然不采取补救措施的话，当事人可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意，这里所说的违约行为包括了预期违约行为。换句话说，就算合同尚未到期，也可以主张违约责任。具体的赔偿方案，可以由合同当事人
1,698 2022.04.17 -
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1,213 2022.10.03
