《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资，自签订无固定期限劳动合同之日起，向员工支付双倍月薪

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未签订书面劳动合同，重庆a**有限公司酿造苦果，支付双倍工资100万元以上。记者11日从重庆市第五中级人民法院获悉，法院对a**有限公司与唐某等10名职工发生的一系列劳动争议案件作出二审判决，责令该公司支付双倍工资，差额超过50万元。，重庆市天宇门业有限公司是一家生产、销售室内门的现代化综合性企业。2012年5月至2013年10月期间，唐某等10人先后在公司从事油漆、刮灰、贴纸等工作。报酬是按件计算的。自然月内，公司法定代表人王某于每月10日左右通过网银转账支付上月薪酬。然而，双方没有签订劳动合同，公司也没有为唐和其他人购买社会保险。根据工作类型和完成工作情况，唐某等人的月薪在4500元至12000元之间

2013年8月至10月，唐某等人因与公司发生冲突先后离开公司，并在仲裁后申请劳动仲裁

，劳动仲裁委员会认为**有限公司与Tang等人形成了劳动关系。由于公司未与工人签订劳动合同，因此裁决公司应向唐等支付双倍的工资差额

**有限公司拒绝接受仲裁裁决，并向法院提起诉讼。法院认为，该公司与Tang等人不存在劳动关系。公司法定代表人王某每月转账和支付费用属于个人行为，仅表明王某和唐某存在劳动关系

法院认为，当公司和王某均未与唐某等人签订书面合同时，王某作为公司法定代表人，每月定期转账，更符合劳动关系中支付劳动报酬的特点。因此，Tang等人与公司建立了事实上的劳动合同关系。由于公司自雇佣之日起超过一个月未与员工签订书面劳动合同，法院在判决后作出上述判决，法官分析说，双倍工资的惩罚性规定适用于雇主超过一个月未签订书面劳动合同的情况

雇主未与雇员签订书面劳动合同，《劳动合同法》对支付双倍工资做出了惩罚性规定

一些企业为了规避就业风险和少交社会保险费而不签订书面合同，或者认为自己的雇佣关系是劳动关系。工人处于弱势，在就业过程中一般不会提出异议。一旦他们离开，他们将向雇主要求他们的权利。雇主经常因为一些小原因而赔钱。特别是目前，一些小微企业采用家庭作坊式的经营管理模式，由于法律意识不到位，付出了不必要的代价

在这种情况下，作为一家现代化的综合性企业，其薪酬远远高于当地的平均水平，而且它从未拖欠薪酬，但因为没有签订书面合同而付出了高昂的代价

法官提醒，无论是劳动关系还是劳动外包，企业在雇佣过程中都必须签订书面合同，以避免类似问题