申请劳动仲裁工作中的注意事项有哪些-法师兄

申请劳动仲裁工作中的注意事项有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-09 16:42:51 372 人看过

工厂利益不好，上司裁员了几名员工，但没有给予经济补偿金。员工想申请劳动仲裁，需要注意哪些问题？？根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应在规定期限内书面申请，并注意三个问题。第一，申请时效。仲裁申请应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内提出，否则将失去申请仲裁的权利。农民工遇到劳动争议时，应特别注意把握时效性。二是申请形式上要采取书面形式，按规定式样提交申请书，并且要按照被申请人人数，提交副本。第三，向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，不能自行选择仲裁委员会。

劳动仲裁法申请劳动仲裁注意事项

1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

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在仲裁申请中值得注意的问题：1、仲裁时效问题，根据《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、申请式上要采取书面形式，按规定式样提交申请书，并且要按照被诉人数，提交副本。3、要向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，不能自已选择仲裁委员会。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、

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