劳动合同纠纷的诉讼时效多长-法师兄

劳动合同纠纷的诉讼时效多长

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:03:20 233 人看过

1、劳动合同纠纷的诉讼时效多长劳动争议调解与仲裁法第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利而中断，向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行其义务。仲裁时效期间应从中断时开始重新计算

如果一方当事人因不可抗力或其他正当原因未能在本条第1款规定的仲裁时效期间内申请仲裁，则仲裁时效期间应暂停。仲裁时效期限自中止时效的原因消除之日起继续计算

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，工人的仲裁申请不受本条第一款规定的仲裁期限的限制；但是，如果劳动关系终止，应在劳动关系终止之日起一年内提交。《劳动争议调解和仲裁法》的适用（一）因确认劳动关系引起的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（三）因除名、解聘、，辞职和辞职（4）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议（V）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿引起的争议（6）法律法规规定的其他劳动争议

III.劳动合同争议

劳动合同争议是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，我国用人单位与劳动者之间因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议，属于劳动合同争议

（1）确认劳动关系争议

（2）集体劳动合同纠纷（3）劳务派遣合同纠纷（4）非全日制用工纠纷（5）劳动报酬追索纠纷（6）经济补偿纠纷（7）法律修改引起的竞业禁止纠纷，劳动争议的诉讼时效现在为一年，从您知道或应该知道您的权利受到侵犯之日起计算。因此，如果您遇到劳动争议，应及时提起诉讼，以更好地保护您的合法权益。如果您需要了解其他法律知识，Lba还提供在线法律知识咨询。欢迎您咨询法律知识

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一、劳动纠纷诉讼时效多长时间劳动纠纷的诉讼时效一般为三年。《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。因此一般债务纠纷的诉讼时效为三年，从履行期限届满时起计算三年，如果在这三年中没有要求偿还，债务人也没有承诺偿还，三年过后，诉讼时效终结，此债务不受法律保护。二、劳务合同履行地如何确定1、《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。2、双方当事人分别向劳动

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