因公司合并成立新公司而丢失工作的职员能获得补偿吗？-法师兄

因公司合并成立新公司而丢失工作的职员能获得补偿吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 16:57:05 332 人看过

因公司合并成立新公司而丢失工作的职员能获得补偿，这是由于此时职员过错被辞退。

具体职员被辞退可以获得经济补偿金的情形如下：

可以获得补偿金的情形

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(7)法律、行政法规规定的其他情形。

一、职员若是可以获得补偿金，单位需要如何下发补偿？

《劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多公司合并相关文章

公司合并
我能得到公司合并的补偿吗

如果公司合并，但职工仍可以与公司达成协议继续维持劳动关系，原单位不能支付补偿金。公司合并对劳动者造成损害，导致劳动关系破裂的，依法给予赔偿；用人单位合并或者分立的，合并或者分立后，用人单位继续履行劳动合同。因此，尽管企业重组本身确实是一项重大变更，但根据法律规定，如果此类变更不影响员工继续履行劳动合同，则其将被排除在能够终止劳动关系的重大变更之外。而且，企业未来经营风险只是一种不确定的情况，其实质是一种推断，不能成为法律上的重大变化。因此，改制后，企业有义务依法继承员工的劳动关系，员工也有义务继续履行原劳动合同。重组本身并不意味着双方需要协商变更劳动合同劳动关系是市场经济中一个非常重要的领域。劳动力市场越发达，劳资关系问题就越重要。本书通过对市场经济国家劳动关系的深入系统的比较和梳理，分析总结了西方国家劳动关系的基本理论、流派、制度模式、理念、观点和争论，尤其是立法，本文在分析我国劳动关系

2023-05-07

129人看过
法律综合知识
从原公司离职能获得补偿吗

一、从原公司离职能获得补偿吗大多数情况下，工作人员在与用人单位终止雇佣关系（通常指离职）之后，对于补偿金的收取并没有相应法律规定，但如果在劳动关系存续期间，用人单位存在未按劳动合同约定为员工提供必要的劳动保护或劳动条件、未能按时且足额发放工资、违反相关法律法规等严重违法行为，或是由于员工本身并无过错却遭受解雇的情况发生，此时解除了双方之间的劳动合同执行，用人单位则需要对员工给予相应的经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

2024-05-15

181人看过
辞退
工作七年后因公司裁员被辞退，能获得赔偿吗？

工作七年被辞退应赔偿七个月工资。如果正常辞退。提前30天通知。补偿7个月的工资。如果需要员工马上走。则多补偿1个月。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。签了无固定合同被辞退如何赔偿若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照＞第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照＞第八十七条的规定支付双倍赔偿金。1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

2023-07-19

380人看过
法律综合知识
员工从公司离职获得的补偿金要交税吗

离职补偿金是否扣税根据劳动者的收入确定，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。《个人所得税法》第2条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。

2024-05-10

117人看过

裁员
工作经历十五年后，因公司裁员而失业，能得到哪些赔偿？

工作十五年被辞退怎么样赔偿需要根据具体情况而定，具体如下：1、用人单位按规定解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；2、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作能力太差被辞退怎么办工作能力太差被辞退，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依照法定程序辞退员工。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，

2023-07-07

468人看过
经济补偿
因工伤被辞退的公司员工，能获得哪些经济补偿？

工伤期间被公司解雇，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司倒闭员工被辞退怎么赔偿公司倒闭员工被辞退的赔偿是：1、员工在公司工作每满一年的，员工可以拿到一个月工资的经济补偿；2、六个月以上不到一年的，按一年计算，员工可以拿到一个月工资的经济补偿；3、不满六个月的，员工可以拿到半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要

2023-07-12

250人看过
法律综合知识
因企业搬迁而离职的员工是不是能获得补偿

一、因企业搬迁而离职的员工是不是能获得补偿用人单位搬迁的，属于合同签订依据的客观情况发生变化，劳动者不愿意改变工作地点；与用人单位协商变更劳动合同达不成一致的，劳动者解除劳动合同，用人单位应该予以经济补偿。《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商；未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，是不是能解除劳动合同。二、公司迁址员工不去是不是能获得经济补偿金公司要搬迁员工不去的不一定是不是能获得经济补偿金。如果公司搬离了现在所在城市的，则解除劳动合同的员工是不是能要求单位支付经济补偿金，如果员工没有与公司解除劳动合同，或者公司只是在本市内搬迁的，则员工不能获得经济补偿金。需要支付经济补偿金的支付标准按照下列标准执行：按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月

2024-01-13

236人看过
辞退
公司辞退员工怎样才能获得补偿

企业辞退员工，如果依法应给予补偿的，则一般按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿；如果企业是因员工有过错而行使解除权辞退员工的，则一般没有补偿。一、劳动法辞退员工的补偿标准有哪些2022用人单位辞退员工的补偿标准如下：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。签劳动合同需要的材料如下：1、身份证复印件一张；2、学历证书复印件一张；3、相关的资格证书复印件一张；4、一寸的蓝底照片两张；5、如果之前有离职的话可能还需要办理离职证明。二、试用期被辞退补偿多少试用期被辞退不一定补偿。试用期被辞退的补偿是如果双方是协商解除合同的，不需要补偿，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动

2023-04-06

288人看过

法律综合知识
因公司合并重组离职有补偿吗

一、因公司合并重组离职有补偿吗在企业并购完成后，倘若相关雇员选择离职，他们将获得合理的赔偿金。当新旧两家公司实现合并之后，原属被并购方的工作人员可能会因为薪资待遇、职位分配以及福利设施等方面的种种变化而成为被动接受者。每位员工仍然享有权利决定自己的去和留。在此基础上，如果员工最后做出了离职的决策，那么公司也应按照相关规定给予其合理的经济补偿，这笔款项可以通过现金支付、股份转让或者债权置换等多种形式实现。总之，无论何时，只要涉及到公司合并、破产清算乃至债务重组这类业务，身为用人单位的企业都应当负起责任，向旗下相关员工提供相应的经济补偿。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。二、正常离职公司有补偿吗在工作人员正常离职的情况下，无需承担任何经济赔偿责任。但是，当用人单位出现下列任一状况时，被雇佣者有权单方解除劳动

2024-05-28

350人看过
继续履行
如何赔偿孕妇员工因公司倒闭而失去工作？

公司倒闭不属于违法终止劳动合同，应当向孕妇支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司违法终止孕妇劳动合同的，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资。公司未依法缴纳生育保险费的，还需要按女职工产假前工资的标准支付产假工资，生育保险基金不需要支付属于津贴。经济补偿金的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，低于当地最低工资标准的按最低工资标准计算。公司倒闭如何赔偿员工损失公司倒闭后，应按下列标准赔偿员工的损失：1、根据劳动者的工作年限，每满一年，向其支付一个月工资的经济补偿；2、六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；3、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

2023-07-06

199人看过
辞职
员工辞职能获得赔偿吗？公司搬迁的补偿标准是什么？

不一定，要看是否满足条件。1、如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。2、公司搬迁如果要解除员工的劳动合同，需要按照员工的在该企业工作的年限进行补偿。经济补偿一般是按N＋1的原则，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司搬迁员工不去如何补偿公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同；不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看，也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金，会综合考虑搬迁的距离和地址。单位和员工签订劳动合同时，要明确工作地点，员工决定签

2023-08-12

70人看过
法律综合知识
公司能因员工有病而辞退员工吗

一、公司能因员工有病而辞退员工吗公司是不能因员工有病而辞退员工的，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，来解除劳动合同。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。二、因病被辞退员工需要给予补偿吗因病被辞退员工是否需要给予补偿，要根据实际情况来确定：1．如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。2．如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞

2023-08-01

482人看过

公司合并
公司合并了公司会是否会因为合并公司而解散

被合并的公司法人是会解散的。民法典中所对应的法人应当解散的情形包括有：法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现；法人的权力机构决议解散；因法人合并或者分立需要解散；法人依法被吊销营业执照、登记证书，被责令关闭或者被撤销等。公司合并协议因公司合并对股东、债仅人以及公司职工都会带来影响，因而合并各方在事先要反复协商，取得一致意见，并用协议形式确认下来。合并协议的内容可以有很多，一般应有以下六项：1、合并各方的名称、住所；2、合并后存续公司或新设公司的名称、住所；3、合并各方的债权债务处理办法；4、合并各方的资产状况及其处理办法；5、存续公司或新设公司因合并而增资所发行的股份总额、种类和数量；6、合并各方认为需要载明的其他事项。《中华人民共和国民法典》第六十九条有下列情形之一的，法人解散：（一）法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现；（二）法人的权力机构

2023-08-13

265人看过
法律综合知识
公司解散一个部门员工该员工能获得补偿吗

一、公司解散一个部门员工该员工能获得补偿吗如果公司的部门解散，与员工终止劳动合同的，一般不需要赔偿员工，但需要补偿员工，即按照员工在本公司的工作年限，每满一年就支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

2023-09-18

134人看过