员工所在公司重新注册成立新公司的情况，企业改制员工能否获得补偿
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不知所讲“员工所在公司重新注册成立新公司”具体是指怎样的情况。所谓陈“成立新公司”，一般主要有以下几种情况： 1、原公司进行名称变更。在这种情况下，从法律上来讲，用人单位的主体实际上并没有发生改变，应由变更后的公司承担原公司的法律责任，员工不能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。 2、原公司进行工商注销，由原股东重新设立新的公司。这种情况下员工可以要求原公司支付经济补偿金。 3、由原公司或股东投资设立新公司，新公司和原公司都仍存在。如果员工被原公司安排到新公司工作的，员工可以要求原公司支付经济补偿金；如果不支付经济补偿金的事，则在计算工龄时，应该将原公司的工龄和在新公司名称的工龄进行合并连续计算。
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公司改制，如果公司与员工解除劳动合同关系的，员工有补偿。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月的工资补偿。
企业改制，并不需要重新注册一个公司。改制狭义上是指国有企业变更企业形式，成为有限责任公司以及股份有限公司。根据相关法律规定，改制成为有限责任公司需要满足有五十个以下的股东。
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企业改制是否需要重新注册公司企业改制的不需要重新注册公司。企业改制只是对原有的企业体制进行改变，企业还是原来的企业，并不是新设立一个公司，所有是不需要进行重新注册的。 企业改制的核心是经济机制的转变和企业制度的创新，实质是调整生产关系以适应生产力发展的需要。
2020.07.05 140 -
企业改制需要重新注册公司吗企业改制不是重新设立新公司不需要重新注册公司。 改革企业体制的简称是企业改制。企业改制的核心是经济机制的转变和企业制度的创新，实质是调整生产关系以适应生产力发展的需要。 改制也指企业所有制的改变：国有企业的改制方案应由职工大会或职工代表大会
2020.12.01 153 -
公司破产员工能否获得补偿公司破产员工能获得补偿，企业破产后，公司财产偿还的顺序是破产费用和共益债务、清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用以及普通债权等。根据相关法律规定，公司在法定条件下可以向人民法院申请破产。
2020.07.02 162
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企业改制是否要重新注册公司
1、企业改制，并不需要重新注册一个公司。改制狭义上是指国有企业变更企业形式，成为有限责任公司以及股份有限公司。根据相关法律规定，改制成为有限责任公司需要满足有五十个以下的股东。 2、法律依据《公司法》
2022-06-24 15,340 -
企业改制是否需要重新注册公司
企业改制不是重新设立新公司不需要重新注册公司。 改革企业体制的简称是企业改制。企业改制的核心是经济机制的转变和企业制度的创新，实质是调整生产关系以适应生产力发展的需要。 改制也指企业所有制的改变：国有
2022-05-29 15,340 -
企业改制后是否要重新注册公司
1、企业改制，并不需要重新注册一个公司。改制狭义上是指国有企业变更企业形式，成为有限责任公司以及股份有限公司。根据相关法律规定，改制成为有限责任公司需要满足有五十个以下的股东。 2、法律依据《公司法》
2022-07-23 15,340 -
公司破产员工能否获得补偿
公司破产员工能获得补偿。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳
2022-05-12 15,340
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01:07
公司辞退员工最新补偿标准在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。公司合法与员工解除劳动关系，需要支付经济补偿金，经济补偿与劳动者在本单位工作的年限直接挂钩。员工工作每满一年，用人单位应当支付一个月工资的补偿金；
1,272 2022.05.13 -
00:55
什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
3,464 2022.05.11 -
01:10
公司在什么情况下才能开除员工公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立
2,919 2022.04.17
