王先生所说的情况为双方的劳动合同期满，属于《劳动合同法》所规定的劳动合同终止的情形之一。在劳动合同正常履行完毕，双方劳动关系合法终止的情况下，如果没有特别的约定，除相互配合办理终止劳动关系的手续之外，用人单位与劳动者之间不再存有权利和义务关系。所以，在你的劳动合同期满后，你不再续签合同时，不存在违约的问题，不存在承担不服从企业搬迁的责任问题。

按照《劳动合同法》的规定，在劳动合同合法终止的情况形中，是由于用人单位被依法宣告破产和被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而导致了劳动合同的终止，应当由用人单位向劳动者支付经济补偿。而在其他劳动合同合法终止的情况下，用人单位则不向劳动者支付经济补偿。所以，当你的劳动合同期满后，你所在的企业无需给你补偿。

一、劳动合同到期后多长时间续签

合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。

劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。

如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金（代通金），一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。

根据《劳动合同法》的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。

二、劳动合同没到期可以退休吗

1、依据法律规定，已达到退休年龄的，劳动合同自然终止，劳动关系终止，且该情形下用人单位无需支付经济补偿金。

2、法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）用人单位被依法宣告破产的；

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。