1、公司解散的合同怎么办公司解散,通常是由于经营不善、严重亏损或者自然灾害等不可抗力,造成公司严重亏损,丧失经营能力。当然,公司解散也有其原因,这是股东在公司章程中事先约定的。根据《公司法》的规定,公司章程规定的解散事由出现或者由股东会或者股东会决定的,可以在章程规定的终止日前解散。公司解散意味着公司法人资格的丧失。作为劳动合同的一方,公司法人资格的消亡必然导致劳动合同无法继续履行。因此,《劳动合同法》将用人单位提前解除劳动合同的决定作为解除劳动合同的情形之一。同时,劳动合同不能继续履行的原因不是劳动者。《劳动合同法》还明确,用人单位因公司解散解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金,由于对有关法律法规的了解不够,经济补偿金的计算方法比较混乱《根据《中华人民共和国劳动合同法》,本法施行前已经存在的劳动合同,本法施行后终止的,需要经济补偿的,应当分段计算。有人认为,因公司解散而终止劳动合同是否应当给予补偿,与新旧法律《劳动法》没有明确规定用人单位在这种情况下必须支付经济补偿金相抵触。根据《劳动合同法》第九十七条分段计算经济补偿金的原则,《劳动法》没有相关规定,用人单位无需支付经济补偿金。但这种观点并不成立《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定:“本法施行前,按照当时的有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按当时有关规定执行。”
公司解散后,员工将获得何种补偿;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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公司解散是指公司经过一定的法律程序后死亡的法律行为。公司解散的原因: 1、被吊销营业执照; 2、股东大会作出解散决议; 3、因公司资不抵债破产而解散。 公司解散时,员工与公司之间的劳动关系依然存在,公司解散必然导致劳动关系提前终止。用人单位... 更多>
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没签合同公司解散了怎么办澳门在线咨询 2021-12-141、可以要求公司补缴社保。 2、可以要求公司支付经济补偿金。 3、如果未超过仲裁申请时效的,还可以要求公司支付最多11个月的未签劳动合同的双倍工资。
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公司解散后没有签订劳动合同怎么赔偿内蒙古在线咨询 2022-03-161、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果没签订劳动合同,还要承担双倍工资赔偿,未交社保,还要补缴员工入职以来的所有社保。 3、《新劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍
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公司解散劳动合同怎么办上海在线咨询 2023-02-04公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行,公司解散要提前通知员工,并且需要提前三十天以书面形式通知员工。终止劳动合同。如果没有提前三十天进行书面通知的,就要支付代通知金,要是提前了三十天通知的,即便是口头通知的也不需要支付。 《劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事
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解除合同导致公司解散怎么办新疆在线咨询 2022-12-31合同解除不会导致公司解散。 导致公司解散的情形有以下几种,但不包括合同解除这一项: (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公司合并或者分立需要解散; (四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; (五)人民法院依照《公司法》第一百八十二条的规定予以解散。
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试用期没有签合同公司解散了怎么办辽宁在线咨询 2022-03-17依据劳动合同法规定: -----用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -----劳动合同仅约定试用期而没有正式期的,试用期不成立,试用期就是正式期。