公司解散劳动合同怎么办
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公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行，公司解散要提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。终止劳动合同。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需要支付。 《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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公司依法解散了之后劳动合同就终止。公司需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年，支付一个月工资的经济补偿金；如果公司违法终止劳动合同的，则按经济补偿标准的双倍来支付赔偿金。
没有劳动合同可获得的赔偿为： （1）经济补偿金； （2）工作未满一年的，支付双倍工资，工作时间超过一年的，支付一年的双倍工资； （3）补缴社保。
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公司解散劳动合同怎么处理公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行，公司解散要提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。终止劳动合同。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需要支付。
2020.10.05 301 -
公司解散后怎么处理劳动合同公司解散后劳动合同就会终止，用人单位应当给劳动者支付补偿金。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。不满半年的，也有半个月补偿金。
2020.03.15 88 -
公司解散了不能终止劳动合同怎么办？公司解散可以终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被
2020.03.31 115
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公司解散没有劳动合同员工怎么办
单位解散辞退员工的，应当支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人
2022-01-21 15,340 -
公司解散劳动合同谁管
劳动局可以管，劳动者可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的：(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：
2022-02-14 15,340 -
公司解散劳动合同公司赔偿吗
签了劳动合同公司解散是需要支付劳动者经济补偿金的。 《劳动合同法》规定，因用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者
2022-12-03 15,340 -
没有劳动合同公司解散怎么赔偿
没有劳动合同公司解散的赔偿标准有： 1、可以要求公司补缴社保。 2、可以要求公司支付经济补偿金。 3、如果未超过仲裁申请时效的，还可以要求公司支付最多11个月的未签劳动合同的双倍工资。 根据现行政策规
2023-01-03 15,340
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00:52
公司不给签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同的办法：1、劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同；2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资；3、超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日
4,814 2022.05.11 -
01:02
公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,549 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
4,837 2022.05.11
