这种情况属于工伤,可以申请工伤认定,享受工伤待遇。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
如果是在工作时间和工作场所内,因工作原因摔伤的、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔伤的、因履行工作职责受到暴力等意外导致摔伤的应当认定为工伤。
工伤保险待遇包括三个类型,分别是一般工伤医疗待遇,因工致残待遇以及因工死亡待遇。工伤期间的停工留薪期工资是由用人单位支付的。经劳动鉴定委员会鉴定,可申请延长,不超过12个月,原工资福利待遇不变。定残后停发,此期间单位不可解除劳动合同。
一、临时工受工伤如何赔偿?
临时工与正式合同工都享有同等的权力,索赔方法如下:
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;
3、根据不同的伤残等级,获得的赔偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
二、工伤纠纷怎么解决的?
不同类型的争议可以通过以下方式解决:
1、对社会保险行政部门作出的工伤认定申请不予受理或者工伤认定结论不服的,或者对单位工伤保险缴费率不服有争议的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼;
2、职工与用人单位发生工伤待遇纠纷的,可以依法申请劳动争议仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决;
3、对劳动能力鉴定委员会作出的劳动鉴定结论有争议的,可以申请复查。对复查鉴定不服的,可自收到复查结论之日起,在规定期限内向上一级劳鉴委申请再次鉴定。
工伤赔偿纠纷属于劳动争议,可以先进行调解,调解不成或者纠纷双方不愿意调解的,可以向劳动仲裁委员会(一般是用人单位所在地或者实际工作地的仲裁委员会)申请劳动仲裁,由其对双方之间的工伤赔偿纠纷进行裁决。对于裁决结果不服的,可以在法定的期限内(受到仲裁裁决之日起15天内)向法院提起民事诉讼。
-
上下班时间自己摔倒算不算工伤,及工伤保险赔偿范围
103人看过
-
工地气焊工下班后洗澡摔倒算工伤
95人看过
-
员工上班时不慎摔倒是工伤吗?
449人看过
-
骑车上班摔倒算不算工伤?2022年版
260人看过
-
上班驾摩托车摔倒算不算是工伤
142人看过
-
上班的时候晕倒算工伤吗
311人看过
鉴定结论又称鉴定意见,是证据的一种。鉴定意见是鉴定人在诉讼中运用专门知识或技能,对某些专门性问题进行检验、分析后所作出的科学判断,是一种独立的证据。 如法医鉴定、指纹鉴定、笔迹鉴定、化学物品鉴定、精神病鉴定等。鉴定意见是传来证据,是由鉴定机... 更多>
-
下班时候摔倒了,扭到脚,算工伤么?福建在线咨询 2022-08-19劳动者上班期间扭伤了脚,是算工伤的,劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应
-
员工下班喝酒摔倒是否算北京在线咨询 2022-10-25会有一定的争议。我说一下对单位不利的因素。 1、喝酒但没有喝醉,“醉酒或者吸毒的”不得认定工伤或视同工伤的法定情形排除; 2、员工“下班时还要负责锁门”,表示处于工作状态,因“工作原因”的要件具备; 3、宿舍和工作地点在一个地方,可以视为工作地点的延伸,单位可能没有证据证明是非工作原因导致的; 4、私自喝酒只是违反了公司的规章制度,不影响工伤的认定。
-
下班的时候从工地高处摔下来算不算?江苏在线咨询 2022-10-31属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决;必要时,委托律师处理。
-
学校厨师下班时摔倒死亡算工伤吗湖北在线咨询 2022-11-12《工伤保险条例》第十四条第 (二)项规定,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应认定为工伤。这里的工作场所是指职工从事职业活动的场所,在有多个工作场所的情况下,还包括职工来往于多个工作场所之间的必经区域。从事与工作有关预备性或者收尾性工作受到事故伤害即指伤害的形成是从事与工作有关的预备性或收尾性工作,即与从事的职业活动紧密相关。
-
上下班摔倒受伤算不算公司辽宁在线咨询 2022-07-19根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才能被认定为工伤。 所以,首先必须要有交管部门出具的交通事故认定书,其次还需要在认定书里面明确不是员工的主要责任,才有可能被认定为工伤。 上班途中绕开人行道上的阻碍物摔伤,既不是交通事故,且又是劳动者的全部责任或者主要责任,因此不属于工伤。 上班途中发生交通事故,且劳动者