禁止就业性别歧视-法师兄

禁止就业性别歧视

来源：互联网时间： 2023-06-09 20:14:46 131 人看过

我们在一些报刊上时有发现限制性别的招聘广告，有的公司招聘时虽然表面没有性别限制，可一旦进入面试阶段就将女性拒之门外。一些单位和部门重男轻女思想严重，更为恶劣的是，一些企业在女职工孕期采取变岗变薪的办法，侵犯女职工合法利益。

从由全国妇联牵头的中国妇女社会地位调查结果看，职场中的女性权益仍在遭受侵害。

调查结果显示，女性再就业较男性困难，49.7%的女员工认为再就业时受到年龄和性别歧视，比下岗男员工高出18.9%；18至64岁人士的就业率，女性比男性低6.6%。城镇就业女性的年均收入大约是男性收入的70.1%；从收入分布看，城镇就业女性年收入低于5000元的占47.4%，低收入的女性比男性高19.3%，而年收入高于1.5万元的女性为6.1%，中等以上收入的女性比男性低6.6%。城镇男女收入的差距与就业状况和职业层次直接相关。女性较多地集中在收入偏低的职业；在相同职业中，女性的职务级别又比男性偏低。女性在各类负责人中的比例占6.1%；在各类专业技术人员中占22.8%，但这两类职业中，女性收入占同类男性收入的比例仅为57.9%和68.3%，低于平均水平。

在男女平等、保障妇女权益方面，国家和上海市早就出台了一系列法律法规，包括《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《上海女职工劳动保护法》等。在就业方面，法律规定妇女享有与男子平等的就业权利，凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工；各单位在安排女职工工作岗位时，不得以任何方式加以歧视和限制。用人单位在录用职工时，除不适合妇女的工作和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。在工资待遇方面，法律规定要实行同工同酬原则，在晋职、晋级、评定专业技术方面，坚持男女平等，不得歧视妇女。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

女性就业歧视
女性就业歧视的原因

男性和女性在不同的职业中的分布非常不均匀，工资报酬较高的职业中女性分布比例较低，在工资报酬较低的职业中女性分布比例却过高。这就在某种程度上体现出了职业歧视。目前我国性别歧视的原因主要存在市场因素和传统文化两方面。1、企业在市场上追求利润最大化是性别歧视产生的经济原因在社会生活中女性承担着人类自身再生产的社会责任。一般来讲，在女性就业生涯中，存在着一个就业生涯低谷期(生育期)。由于国家劳动法明确规定女职工按规定享受的产假期间，工资照发。在这种情况下，如果男女劳动者具有相同的劳动生产率，以自身利润最大化为目的的企业会比较雇佣男性和女性的收益，倾向于选择雇用男性就业。从经济学角度看，为了使使用资源的成本降到最低，企业必定会对男女预期成本进行比较.比较之下。每一个用人单位都倾向于择男舍女以获得自身利益的最大化。这是理性雇主的决策。虽然国家主张男女平等，反对在雇佣方面存在性别歧视，但这是对所有的用人

2023-06-06

144人看过
劳动者
减少和消除就业性别歧视保障女性平等就业权

(一)减少和消除就业性别歧视，保障女性平等就业权是构建和谐社会的需要就业性别歧视挫伤女性工作积极性，不能使人尽其才，造成人力资源不能最优配置，也不利于发展女性的自信与坚强，影响社会和谐。构建社会主义和谐社会是党的十六届四中全会提出的一项重大战略任务，要求在经济社会发展中，注重坚持以人为本，维护群众利益，促进社会公平。男女平等是社会公平正义的重要内容，男女平等的内涵是男女两性作为人的尊严和价值的平等以及男女权利、机会和责任的平等，反对任何形式的性别偏见和歧视。在构建和谐社会的进程中，男女两性作为社会发展的主体，地位平等、关系协调，共同发展的空间广阔，也有利于充分发挥妇女的积极性和创造性，有利于和谐社会建设。妇女占人口半数，是改革开放和现代化建设的一支伟大力量，在推进社会和谐发展中发挥着不可替代的作用。反对就业性别歧视，保障女性平等就业权，促进男女平等，推动妇女与社会和谐发展，是全社会义不容辞

2023-06-06

404人看过
夫妻共同财产
广州将出台规定禁止性骚扰及用工性别歧视

禁止性骚扰的规定是否可行?应当怎样完善?禁止用工的性别歧视的规定是否合理、可行?关于预防和制止家庭暴力的规定是否可行?应当怎样完善?大洋网讯李建兰等10名市人大代表提出的《关于重新制定〈广州市妇女权益保障规定〉的议案》，经市第十三届人大常委会第十九次会议决定列入常委会会议议程。为了贯彻民主立法原则，做好制定《广州市妇女权益保障规定》的工作，现公开征求对《广州市妇女权益保障规定(草案)》(以下简称草案)的意见，请社会各界人士就以下问题以及其他有关问题提出宝贵意见：>>>>请点击进入提出您的宝贵意见★草案第十七条关于禁止性骚扰的规定是否可行?应当怎样完善?第十七条[性骚扰的预防与制止]禁止利用职务、雇佣、监护、教育、抚养等便利条件对女性实施性骚扰。用人单位应当采取措施预防和制止在本单位内对女职工的性骚扰。女职工受到性骚扰的，可以向有关机关或者妇女联合会投诉，接到投诉的机关或者妇女联合会应当及时

2023-06-06

93人看过
承诺
职业女性遭遇性别歧视

性别歧视，一个并不新鲜的职场话题。它屡屡被人们谈起，而又常常叫人感到无可奈何。在人才市场上和许多人的职业生活中，它甚至已经变成了一种司空见惯的现象。今天，我们再一次提出这个问题，绝不是想挑起一场女权运动。我们只是想说明，有一些权利虽然被忽视但依然存在;有一些偏见你可以不理睬，但决不能隐忍对待;有一些权益会偶尔被侵害，但决不可以束手认命。女大学毕业生踏上伤心之旅提起性别歧视的问题，一届又一届的女大学毕业生对此大多有切身感受，很少有女生没经历过因为自己的性别而被拒绝的遭遇。今年毕业的小杨一提起这个话题就有些激动。上周，一家南方的单位到我们系里来要人，我和班上另外一个女生还有一个男生一起去应聘。本来跟他们谈得都挺好，我甚至认为我的条件最符合他们的要求了。结果过了一天他们来话了，只要那个男生。我敢说，不管是专业成绩还是能力素质，他都赶不上我们俩。我们同宿舍的人都安慰我说，人家大老远上北京来招人，总

2023-06-06

365人看过

劳动者
就业促进法强调公平就业严禁就业歧视

新华网北京8月30日电（记者李亚杰田雨）十届全国人大常委会第二十九次会议30日表决通过的就业促进法提出，各级人民政府要创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。就业促进法规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。国家保障妇女享有与男子平等的就劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。就业促进法规定，国家保障残疾人的劳动权利。各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。就业促进法还规定，用人单位招用

2023-06-05

493人看过
女性就业歧视
女性就业歧视案例解析

一、案情介绍2011年3月，王小姐入职上海一家贸易公司，岗位为商务拓展专员，月薪八仟。双方签订了3年的劳动合同，其中试用期为3个月。在入职前填写的《应聘人员求职登记表》和入职当天填写的《员工入职登记表》中，王小姐均填写的是“未婚”。过了4个月，王小姐意外怀孕，这令王小姐“已婚”的事实被单位发现。基于王小姐入职时没有如实告知公司婚姻状况，公司于2011年8月将其解聘，理由是王小姐故意隐瞒婚姻关系，违反了《员工手册》中的相关规定予以解除。王小姐认为自己并非故意隐瞒已婚，而是根据上海的风俗，领了结婚证未办酒席算未婚。并且认为婚姻状态并不影响工作能力。但是单位没有协商的余地，王小姐拿到盖章的书面解除通知后就委托律师申请劳动仲裁要求恢复履行劳动合同并要求支付从仲裁之日起到恢复之日的工资和社保。二、庭审纪实被申请人答辩：第一，申请人隐瞒法律上的已婚事实，诚信有问题，入职登记表上注明如果员工填写有虚假信

2023-04-12

195人看过
承诺
歧视性就业政策应制止——“腾笼换鸟”评析

随着下岗职工的增多，城市就业压力加大，为了解决这一问题，有些城市推出了“腾笼换鸟”的政策。即清退外来民工，腾出岗位，优先安排下岗职工就业。此项政策的提出，可谓用心良苦。但实际执行的结果并不理想。有的城市经过测算，只要撵走一半民工，腾出来的工作岗位足以消化全部下岗人员，可到后来只落实了个零头。由此可见，若把解决再就业问题的“宝”押在“腾笼换鸟”上，恐怕并非良策。歧视性就业干预不可取“腾笼换鸟”政策是一种歧视性的就业干预政策，没有把市民就业和农民就业作为一个有机的整体通盘考虑，而是以牺牲农民的利益来安抚城市下岗职工。这种做法是缺乏远见的，与建立全国统一大市场的目标是相背离的。在建立社会主义市场经济的进程中，城乡经济一体化，全国经济统一体化，国内统一市场的形成，迟早要实现。消费品、生产资料、劳动力、资金、信息技术的横向流动不可避免。传统的地缘界限、户籍制度将不再会阻碍人员和物资流动。城市与乡村通

2023-06-05

400人看过
二胎
“二胎妈妈”就业难是性别歧视的延续

导语：近日，媒体报道了女性求职面临的尴尬。一些面试官经常询问女性求职者，你符合单独二孩政策吗？什么时候要第二个孩子？已婚已育不再是女性求职的优势，已婚未孕女性则被许多企业定位为高危人群。实际上，自从国家放开单独二胎以来，单独二胎还曾引发怀上了，生还是不生？的问题。单独二胎本是国家改善人口结果所做出的重大决策。不料，单独二胎政策却引发了女性求职、生育等新症结。事实上，生育政策是我国依据社会经济发展和资源环境承受能力所确立的人口再生产调节政策。从鼓励生育、到节制生育与反复、再到限制生育的曲折发展过程，计生国策虽然不断调整，但男女平等的享有权力的规定却从未发生过改变。自新中国成立以来，妇女不再是只能相夫教子的三寸金莲，在很多方面已经扮演着与男性平等的社会角色。用人单位以生育为因挑剔女性求职者，无非是利益思想在作怪：女性要怀孕生孩子，休产假会使单位利益暂时受损。歧视生育妇女，与理与法不容。一方面，

2023-06-09

101人看过

关税
最高法：禁止对律师进行歧视性安检

最高人民法院26日发布的一份文件明确，禁止对律师进行歧视性安检，为律师依法履职提供便利。26日，最高法在北京召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于全面深化人民法院改革的意见——人民法院第四个五年改革纲要（2014－2018）》。这份《意见》提出，强化诉讼过程中当事人和其他诉讼参加人的知情权、陈述权、辩护辩论权、申请权、申诉权的制度保障。《意见》进一步明确，完善律师执业权利保障机制，强化控辩对等诉讼理念，禁止对律师进行歧视性安检，为律师依法履职提供便利。依法保障律师履行辩护代职理责，落实律师在庭审中发问、质证、辩护等诉讼权利。此外，《意见》还强调，完善对限制人身自由司法措施和侦查手段的司法监督，加强对刑讯逼供和非法取证的源头预防，健全冤假错案的有效防范、及时纠正机制。欧盟歧视性的反倾销政策1．1国际贸易保护主义愈演愈烈世界经济史表明，每当世界经济陷入不景气时，国际贸易保护主义就要盛行，通常，

2023-08-12

387人看过
国企改制
就业性别歧视的基本内涵及表现形式

就业性别歧视(sexalem-ploymentdiscrimination)即在劳动就业领域对不同性别劳动者的区别对待。法律上的性别就业歧视，是指劳动生产率条件相等或近似的求职者在求职过程中，或受雇者在就业时，仅仅因为性别的差异而不能享有平等的就业机会以及工资、配置、升迁、培训机会等就业安全保障的平等待遇，从而其平等就业权受到损害的现象。关于对女性的歧视，联合国的消除歧视公约将其定义为基于性别而作的任何区别、排斥或限制，其影响或目的均足以妨碍妇女在男女平等基础上认识、享有或行使政治、经济、文化、公民或任何其他方面的人权和基本自由。由于历史传统影响和社会经济现实的制约，相对于男性而言，女性一直处于弱势地位，因此就业性别歧视突出表现为对女性的就业歧视，本文所称的就业性别歧视亦是专指对女性的就业歧视。就业性别歧视的具体表现多种多样，按照不同的标准，作如下归类。就表现形式而言，可划分为表面歧视与隐

2023-06-06

195人看过
竞争
破拆就业性别歧视壁垒还需法律给力

女大学生黄蓉(化名)在应聘杭州市西湖区东方烹饪职业技能培训学校的文案策划一职时，三次被该单位以限招男性为由拒绝。7月8日，黄蓉以用人单位招工的性别歧视为由，通过浙江省杭州市西湖区人民法院起诉该单位。历经一个月的努力，8月13日，黄蓉收到了法院的案件受理通知书。得知成功立案，有女青年在新浪微博发起联名信活动，征集到11城市女青年联署，并将联名公开信寄给相关部门，希望黄蓉案得到公正判决，期盼女性求职者不再遭遇性别歧视。近年来，大学生的求职之路可谓是坎坷满途，史上最难就业季的说法无疑是最好的注脚。如此严峻的就业形势，大学生的性别也成为了他们能否顺利就业的一个关键因素，男性的就业前景普遍要好于女性，女性就业难越来越为人们关注的焦点。每年暑假一过，众多毕业生们都是奔波在找工作的路途上，一个竞争异常激烈就业季呈现在他们的面前。女生在求职过程中最大的期盼就是不遭性别歧视，但是现实职场竞技中，除非拥有拼爹

2023-06-06

73人看过
未成年犯罪
就业年龄歧视与公平性分析

用人单位禁止招未满十六周岁的未成年人。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。特殊累犯有年龄限制吗有，满18岁，未成年犯罪不适用累犯，因此特殊累犯也一样，年龄必须满十八周岁相关法律知识《中华人民共和国刑法》第六十五条【一般累犯】被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。第六十六条【特别累犯】危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪的犯罪分子，在刑罚执行完毕或者赦免以后，在任

2023-07-18

338人看过

计划生育
普遍二孩最新消息：或加重就业性别歧视

中新网11月10日电国家卫生计生委副主任王*安今日在介绍实施全面两孩政策有关情况时表示，实施全面两孩政策面临一些挑战，是可预期、能应对的。比如，女性就业难度加大，就业性别歧视可能会加重。国务院新闻办公室今日举行新闻发布会，国家卫生计生委副主任王*安介绍坚持计划生育基本国策、实施全面两孩政策有关情况，并答记者问。王*安介绍，全面两孩政策是在科学研判人口发展态势，总结单独两孩政策实践，充分研究论证的基础上作出的重大战略决策。2006年国家组织人口发展战略研究，2007、2008年，国家人口计生委就提出了“三步走”的思路，即双独两孩、单独两孩，然后在适当的时候实施全面两孩。王*安介绍，经测算，在目前约1.4亿已育一孩的已婚育龄妇女中，按现行生育政策可生育二孩的约5000多万人，占37%;实施全面两孩政策后，新增可生育二孩的目标人群约9000多万，占63%。新增目标人群中，40-49岁人群占50%

2023-05-10

162人看过
用人单位
什么是就业歧视

全国人大常委会批准我国加入国际劳工组织《1958年就业和职业歧视公约》，这个公约对“就业歧视”做了界定。《1958年就业和职业歧视公约》对就业歧视的定义：简单地说，“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠视为歧视。”《1958年就业和职业歧视公约》就业歧视定义有三个方面含义：1、在就业和职业过程中，用人单位不得采取法律禁止的差别对待，从而对当事人就业和职业的机会平等造成损害，这样的行为一般认定为歧视。2、法律禁止歧视的主要领域有种族、民族、宗教、性别、社会出身等。3、如果用人单位出于工作职业本身的内在需要作出的区别或优惠就不是歧视。

2023-05-31

183人看过