最低五险个人和单位各承担多少，需要根据具体的险种来决定，具体情况如下：1、养老保险，单位缴19％个人缴8％。领取养老保险待遇需两个条件，必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上；2、医疗保险，单位缴6％个人缴2％。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇；3、工伤保险，由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0．6％至3．6％共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率；4、生育保险，由用人单位缴纳。生育保险费率为0．3％，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴；5、失业保险，单位缴0．6％个人缴0．4％，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。每个公司缴纳的比例可能不一样，具体按照公司缴纳的比例确定。

北京最低五险一金是多少

参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数最低标准按照3613元／月确定；

参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数最低标准按4713元／月确定。

公积金按照2409元做为最低缴费基数。

养老保险最低缴费金额：单位：361316％＝578元；个人：31428％＝289元。

医疗保险最低缴费金额：单位：55578％＝556元；个人：55572％＝111元。

失业保险最低缴费金额：单位：36130．8％＝29元；个人：36640．2％＝7元。

生育保险最低缴费金额：单位：55570．8％＝44元；个人：不用交。

工伤保险最低缴费金额：单位：根据行业确定；个人：不用交。

住房公积金最低缴费金额：单位：240912％＝289元；个人：240912％＝289元。

个人五险一金最低缴费金额＝289＋111＋7＋5＋3＝300元

单位五险一金最低缴费金额＝578＋556＋29＋9＋44＋300＝1517元

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。