该段内容讲述了员工的医疗期与实际工作年限有关。根据工作年限不同，医疗期也有所不同。工作年限在十年以下的员工，五年以下的医疗期为三个月，五年以上的医疗期为六个月。而实际工作年限在十年以上的员工，五年以下的医疗期为六个月，五年以上十年以下的医疗期为九个月，十年以上十五年以下的医疗期为十二个月，十五年以上二十年以下的医疗期为十八个月，二十年以上的医疗期为二十四个月。

员工的医疗期与实际工作年限有关。如果员工工作年限在十年以下，那么五年以下的医疗期为三个月，五年以上的医疗期为六个月。实际工作年限十年以上的：五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

员工医疗期与工作年限有关吗？

根据我国《劳动法》的规定，员工可以享受带薪年休假、病假、产假、探亲假等假期。其中，带薪年休假根据工作年限不同，员工每年可享受的带薪年休假天数也不同。

一般来说，员工工作年限越长，享受的年休假天数也就越多。这是为了保障员工权益，让员工在工作年限较长的情况下，能够享受到更多的休息时间，减轻工作压力。

但是，医疗期与工作年限并没有直接关系。医疗期是指员工因疾病或意外伤害需要暂停工作接受治疗的期间，与员工的工作年限没有必然联系。

因此，按照我国《劳动法》的规定，员工医疗期与工作年限没有直接关系。

员工的医疗期与实际工作年限有关,但与工作年限本身并没有直接关系。员工可以根据自己的工作年限享受带薪年休假、病假、产假、探亲假等假期,但医疗期与工作年限无关。医疗期是指员工因疾病或意外伤害需要暂停工作接受治疗的期间,与员工的工作年限没有必然联系。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。